IMG60 rozw

174

174

l\m t V*>Vk 1SKO KOMPANIA PLUTON

■i Okres mlapu betptalnego ftfe wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

•    Nfcpa&opuą wąatełwoóa sądów pracy spory dotyczące urlopów macierzyńskich i wychowawczych

•    wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na pwdMck A.vb.\K'w\, od osób fizycznych, nic można dokonywać żadnych potrąceń.

•    FYik\xł*wca w żadnym wypadku memozc wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży ptacowaacy.

2 Jeadb słoma ci ptary oknrskw kategorii pracowników regulują przepisy szczególne:

*    pneę^sów kodeks-a me mają zastosowania w tym przypadku,

art 5

Hk| pr«pc$\ kodełsa stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami,

w picrwsaej kolejności stosuje się przepisy kodeksu pracy, a w zakresie nieuregulowanym przepisami kcck-ks* pracy prwprsy szczególne,

*    w aaknrsie ttKuneguiowaayiB tymi przepisami stosujemy przepisy kodeksu cywilnego.

XObo wypc>wjsSaesua estrowy o praoę zawancj aa    usprawiedliwionej nieobecności pracownika wynosi:

*    3 dwi lobocie. jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 tygodnie,

33 1    *2 tygo&wc. relseii pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

wzw2I «

■ jdrwocir

4 rmatwMi matę wl*«kc pracownika z uriopu:

• w UidjacKue.

■hI tyikc wówczas. cc' jego obecności w zakładzie wymągąię okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynam*

1.67

jyijfco w racic kósttcc mości prowadzeni* akcji laaauiunrj w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo anaupaia awank

tjAc a tuit sKMjpvayeb poaraefe pracodawcy

. który jwi,ąi pracę w \»yo ko przywrotoua da pracy piv> sługuje wynagrodzenie za czas pozostawania, bez

we sąoę jeM mt w 3 witayt i tmc wsq lit w ■ muląc,

47 1

•    aae twakj tuz za 2 tygodat

•    i cwfccc Eta a^mfcsięcy i nie owiej na a 2 tygodnie, m we wsęoęę sit ■ 3 Hcnące i ac awq u ml tygodnie

dwewi—Hopra»wai>a stowaci. pracy akpg

•    Mi»«ąWM ber aypcwndmii,

•    sorwsąsasa* aa wypowtofaeme*.

MaaesaeBMk,

| wygpasatpcaa.

■a wyrabiam* szkody pracz Uks pracoww&ów:

. Hwsac wszyscy adpaaśwtbjąa caęśctadi równych.

•    Łaady i md* oopwwiada ■ część szkody ssosowmc do zakresu odpowiedzialności określonego w umowie o

i.mis s «*£ paaast <wfc®wtedaialno4ć za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia mg • saatfy £ acż {waosa odpow :ojaatoosć za część szkody stosownie do zakresu odpowiedzialności za szkodę akzcskwgp » zakresie obow tązfcow i WsfMCattnrptaMteac.

tfammk ** ptam ryzilr /wiązanego f działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za ■>.w <*\wkl|ii nną/iu* dtłaśaarcw w granicach dopuszczalnego ryzyka.

| fHapaalkpaaalk ryayko /wiązane zdziałalnością pracodawcy, ale nic odpowiada za szkodę wynikłą | ■Slrątłn T fi"ifT“ !"■'•»•* ^AT^,1Ł*^fT*^ł»^ł<Hⁿ ruaylia | pm-y-nTił tac puKk^j^ia zwaąrar.cyp I działalnością pracodawcy, ale odpowiada za szkodę wynikłą *g ea^gfc* ł AaaheWB W ewtacadi dopwuKzebiego tyzyka.

£    1^2 parno** ryzyko/wiązane / działalnością pracodawcy, a w szczególności odpowiada za szkodę

3    | /wsąek* rMatam a granicach dopuszczalnego ryzyka.

Mp £|B    S||    pafctowTMMi —śctiai lub ochronie osób, I UkZc pracowników zakładowych skazy

ijfcprrTt i^nTT"—»■-* ato/t być notowany system równoważnego czasu pracy, w który* gOkdMwmgp styrani czasu pracy. ml. I 4icvv '<u^aauowyru arapradiracząjącyiłt I miesiąca,

I BMW I datur ■*śar>uaiira>-«a mcpi/okraczającym I miesiąca.

• ^inrsM. M/Siczeatowym «uepr/£krw. żującym I miesiąca.