Obraz00018

Polecenie wykonania pracy powinno w szczególności określać:

•    zakres, rodzaj, miejsce i termin wykonania pracy,

» środki i warunki do bezpiecznego wykonania pracy,

•    liczbę pracowników skierowanych do pracy,

•    pracowników odpowiedzialnych za organizację i bezpieczne wykonanie pracy, pełniących funkcję (w zależności od potrzeb):

a)    koordynującego - przez podanie stanowiska służbowego lub imiennie,

b)    dopuszczającego - przez podanie stanowiska służbowego lub imiennie,

c)    kierownika robót - imiennie,

d)    nadzorującego - imiennie,

e)    kierującego zespołem pracowników — imiennie,

•    planowane przerwy w czasie pracy.

W każdym zakładzie pracy powinien znajdować się wykaz pracowników upoważnionych do wydawania poleceń na pracę z określeniem zakresu upoważnienia oraz wykaz pracowników upoważnionych do pełnienia funkcji dopuszczającego.

Wzór polecenia wykonania pracy stanowi załącznik nr I do rozdz. 7. Polecenie pisemne wypisuje się w 2 egzemplarzach.

Polecenie na wykonanie pracy jest ważne na czas określony przez poleccniodawcę. Poleceniodawca powinien prowadzić ewidencję poleceń. Formę rejestrowania poleceń ustala dowolnie pracodawca, przy czym w wypadku wydania polecenia ustnego w rejestrze powinna być odnotowana jego cała treść.

Polecenie pisemne na wykonanie prac należy przechowywać przez określony w Zakładowej Instrukcji Eksploatacji okres, np. 30 dni od terminu zakończenia pracy.

7/7. Kiedy wyznacza się koordynującego i co należy do jego obowiązków?

Koordynującego wyznacza się jeżeli przygotowanie miejsca pracy związane jest z wyłączeniami urządzeń należących do różnych jednostek organizacyjnych.

Koordynującym może być osoba, która posiada ważne świadectwo kwalifikacyjne dozoru - „D”.

•    Koordynującym powinien być pracownik komórki organizacyjnej sprawującej dozór nad ruchem urządzeń elektroenergetycznych, przy których będzie wykonywana praca.

•    W przypadku gdy dozór nad ruchem urządzeń elektroenergetycznych, przy których będzie wykonywana praca, jest prowadzony przez różne komórki organizacyjne zakładu, koordynującym powinna być osoba z kierownictwa jednej z tych komórek.