Obraz (62)

OCENA EFEKTYWNOŚCI PRACOWNIKÓW

NIEFORMALNA OCENA EFEKTYWNOŚCI

ciągły proces przekazywania pracownikom informacji o tym, jak przebiega ich praca na rzecz organizacji,

sposób zachęcania do pożądanych zachowań i zniechęcania do niepożądanych, zanim się one utrwalą,

* ważną czynność, stanowiącą integralną część kultury organizacji.

AWANSE, PRZENIESIENIA, DEGRADOWANIE I ZWOLNIENIA Z PRACY

wynikają z przydatności danego pracownika dla organizacji. AWANS

poważna zachęta do podnoszenia efektywności, najbardziej znaczący sposób wyrażania uznania za efektywność.

PRZENIESIENIE

stosuje się aby zapewnić pracownikom szersze doświadczenie, obsadzić pojawiające się wolne miejsca, otworzyć ścieżki awansowania i utrzymać zainteresowanie pracowników ich pracą.

KARY

stosuje się, kiedy pracownik narusza obowiązujące w organizacji zasady postępowania albo nie spełnia oczekiwań (ostrzeżenie, nagana, okres próbny, zawieszenie, dyscyplinarne przeniesienie, degradacja i zwolnienie z pracy).

ZWOLNIENIE

odbywa się, jeżeli niemożliwa jest degradacja lub przeniesienie Sitgbego pracownika.