Slajd39 2

Metody rekrutacji zewnętrznej ^^gSqeSraE5rapereonaB5^

Są to firmy oferujące swoje usługi w poszukiwaniu i selekcjonowaniu kandydatów na raźnego rodzaj stanowiska. Niestety, są to usługi bardzo kosztowne, ale firmy takie zapewniają wysoki profesjonalizm działania i często dają też gwarancje na zatrudnienie danej osoby, przez siebie 'zwerbowanej .

Agencja może szukać w sposób otwarty, poprzez ogłoszenia, lub dyskretnie, prowadząc rozmowy z osobami zatrudnionymi u konkurencji, może też wykorzystać swoje bazy danych czy kartoteki. Ze względu na koszt usług tę formę rekrutacji zazwyczaj wykorzystuje się przy poszukiwaniu kandydatów na wysokie, odpowiedzialne stanowiska. By usługa miała w ogóle sens, firma zlecająca musi bardzo wyraźnie sprecyzować, o jakie stanowisko, jakich kandydatów i jakie zarobki chodzi.

Należy też pomyśleć o gwarancjach ze strony agencji doradztwa, że nie podkupi osoby zatrudnionej w najbliższym (dokładniej sprecyzowanym w umowie) czasie.

To jest też wadą rekrutacji i zatrudnienia kandydata w wyniku działań takiej agencji, przy prowadzeniu rozmów bezpośrednich z osobami pracującymi w innych firmach o podobnym profilu - skoro osoba taka raz dała się namówić agencji doradztwa, oznaczać to może, że i od nas odejdzie, zre kratowa na w ten sam sposób.

Ta metoda wymaga wielu skomplikowanych kalkulacji, ale też gra idzie zazwyczaj o wysoką stawkę.