ZZL Golnau13a

czenie poszczególnych części tekstu, zastosować różny krój czcionki czy podkreślenia. Nowo. czesne programy komputerowe służące do pisania tekstów umożliwiają dowolną edycję doku mentów. Należy jednak uważać, by nie popaść w przesadę przy upiększaniu formy tekstu, Istotną cechą dokumentów kandydata jest kolor i rodzaj użytego papieru. Najlepszy^ rozwiązaniem jest wykorzystanie standardowego białego papieru formatu A4. List motywa. | cyjny i życiorys są formalnymi dokumentami, w związku z tym sporządzając je, należy trzy., % mać się pewnych standardów. W niektórych przypadkach dopuszczalne są odstępstwa od tej ^ normy. Kandydat może pragnąć, by jego dokumenty odznaczały się na tłe innych. Wykorzy. sta wtedy kolorowy papier o stonowanym odcieniu. Jest to dopuszczalne, jeżeli od przyszłe. ? go pracownika oczekiwana jest umiejętność wyróżniania się. Dotyczy to na przykład zawo, ^ dów artystycznych, niekiedy pracy w marketingu. Kandydat powinien dowiedzieć się, jaka : kultura organizacyjna panuje w przedsiębiorstwie, jaki jest stopień formalizacji oraz jakie są preferencje osób zajmujących się selekcją. Decydując się na odstępstwo od obowiązujących norm, kandydat mimo wszystko powinien zdawać sobie sprawę z tego, że ryzykuje odrzuceniem swojej kandydatury. Innym rodzajem odstępstwa od zasady pisania dokumentów na

białym papierze formatu A4 jest sporządzanie dokumentów przez kandydata ubiegającego się np. o stanowisko wyższego szczebla kierowniczego. Polega ono^ha napisaniu listu motywacyjnego wiecznym piórem na papierze czerpanym. Dodaje to dokumentowi elegancji.

Należy zadbać również o profesjonalny i atrakcyjny wygląd dokumentów¹'¹. Dla większości czytelników jest to sprawa oczywista, niemniej jednak trzeba to podkreślić: nie może być Jf żadnych skreśleń, korekt, plam, kleksów, zgnieceń i załamań, a nawet żadnych ozdobników. Kartki muszą być nieskazitelne pod każdym względem. Ta cecha dokumentów świadczy ! o schludności kandydata.

5.3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy

Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad - intenriew) stanowi kolejną metodę selekcji kandydatki!.⁰ pracy. Polega ona nai osobistym spotkaniu osób oceniających (komisji rekrutacyjnej) z poszczególnymi kandydatami i gromadzeniu informacji uzyskiwanych dzięki odpowiedziom udzielanym na zadawane pytania. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja rekrutacyjna zwraca uwagę nie tylko na przekazywaną przez kandydata treść, ale równieżjna inne cechy kandydata, między innymi: łatwość nawiązywania kontaktu, umiejętność wypowiadania i wy^ slawiania się, mowę ciała, prezencję, sposób prezentacji informacji, pewńośclJebie, motywację, inteligencję, wygląd, schludność ubioru oraz dbałość o higienę osobTstąT

Rozmowa kwalifikacyjna przede wszystkim powinna pomóc w udzieleniu odpowiedzi na trzy najważniejsze pytania^,s:

¹⁴ IbkWrt, s. 8-1.