0000004

Potwierdza to obowiązujące w polskiej praktyce gospodarczej ustawodawstwo pracy. Zgodnie z art. 78 kodeksu pracy:

„ 1. „Wynagrodzenie, za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało    w szczególności rodzajowi

wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

2. W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się w trybie przewidzianym w art. 71, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeśli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy. ”    ⁸⁷

Ustawodawca stwierdza w ten sposób, że głównymi kryteriami kształtowania i róż-nicowania wynagrodzeń za pracę są:

1.    rodzaj wykonywanej pracy i kwalifikacje wymagane do jej wykonania,

2.    ilość i jakość świadczonej pracy.

Miejsce wartościowania w zakładowym systemie wynagrodzeń

Bonusy. Systemy kafełeryjne

Ą

Dodatki i płace uzupełniające

Formy płac

A

_I_

Taryfikacja płac - Tabele płac

___f__

I Wartościowanie pracy —»■ Taryfikatory pracy

W praktyce stosowane są dwa sposoby powiązania wyników wartościowania ze stawkami płac zasadniczych:

1.    na podstawie wartości punktu w złotych,

2.    za pomocą tabeli płac zasadniczych.

W pierwszym rozwiązaniu wykorzystywane są alternatywnie dwie formuły obliczeniowe, z udziałem -lub bąz udziału składnika stałego.

Jako wartość stała przyjmowana jest najczęściej najniższa płaca zasadnicza w danym przedsiębiorstwie.

W przypadku bez udziału składnika stałego, wyliczenie wartości punktu polega na podzieleniu kwoty środków przeznaczonych na wypłatę wynagrodzeń zasadniczych przez sumę punktów, które zostały uzyskane w danej organizacji ż tytułu oceny wszystkich wartościowanych stanowiskach. Następnie wysokość płacy zasad-niczej ustalana jest w wyniku przemnożenia liczby punktów należnych dla danego stanowiska przez wyznaczoną wartość punktu.

. c/-'?•>    ''ii- ^r

gdzie:

P =P xW

e "f ł»

Pz - płaca zasadnicza.

Fpz fundusz płac zasadniczych.

Pup - punki) uzyskane w wyniku wartościowania pacy na danym sianou isku.

Wp    wartość punktu z wartościowania pacy w jednostkach pieniężnych, która w tym

przypadku jest wyliczana r» podstawie usypującego wzoru^-

'Pm? ■.