116535

Pojęcie ochrony pracy.

(W prawie polskim to pojęcie nie zostało zdefiniowane). Ochrona pracy to całokształt nonn prawnych oraz środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy. W praktyce można wyróżnić dw'a aspekty tego systemu: prawny (prawo pracy i jego źródła) i organizacyjny (podmioty działające w systemie: parlament, rząd, resorty, inne urzędy państwowe, organy kontroli, podmioty gospodarcze, organizacje związkowe i organizacje pracodawców - z uwzględnieniem wzajemnych powiązań decyzyjnych, finansowych, opiniodawczych i informacyjnych).

System ochrony pracy.

System ochrony pracy - rozumie się jako zbiór uporządkowanych jednostek tworzących jakąś całość organizacyjną, służących jednemu celowi - ochrona pracownika (jego praw).

System ochrony pracy: prawny i organizacyjny.

System ochrony pracy połączony jest z wieloma systemami, jak: system ubezpieczeń społecznych np. odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, dodatkowe i w przyszłości zróżnicowane składki ubezpieczeniowe zależne od zagrożeń zawodowych, skł ócony wiek emerytalny z tytułu pracy w szczególnie tnidnych warunkach), system edukacji (np uwzględnianie w szkolnych programach nauczania problematyki bezpieczeństwa i ltigieny pracy oraz ergonomii), system podatkowy (np ulgi dla pracodawców dotyczące wydatków poniesionych na cele bezpieczeństwa i higieny pracy, ulgi podatkowe dla producentów niektórych wyrobów przeznaczonych do ochrony życia i zdrowia), system badań i certyfikacji wyrobów np obowiązkowe poddawanie niektórych wyrobów certyfikacji na znak bezpieczeństwa), system normalizacji, system celny, system finansowania nauki, system ubezpieczeń zdrowotnych.

W obecnych wanmkach można przyjąć, że bezpieczeństwo i higiena pracy to ogól nonn prawnych oraz śr odków badawczych, organizacyjnych i technicznych, mających na celu stworzenie pracownikom takich warunków pracy aby mógł on wykonywać prące w sposób produktywny, bez narażania go na nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz nadmierne obciążenie fizyczne i psyclticzne.