1

Korzyści z zatrudnienia absolwentów

Zatrudnienie osoby podejmującej swoją pierwszą pracę lub absolwenta, zamiast pracownika o określonym już stażu, musi być tańsze. Osoby rozpoczynające dopiero karierę zawodową trudno uważać bowiem za pełnowartościowych pracowników. Brak im praktyki i doświadczenia zawodowego. Rozumiejąc tego typu zastrzeżenia, a jednocześnie chcąc zachęcić pracodawców do zatrudniania absolwentów, którzy muszą przecież kiedyś zdobyć doświadczenie zawodowe, ustawodawca pozwolił pracodawcom na płacenie osobom będącym na początku drogi zawodowej poniżej minimalnego wynagrodzenia.

Ustawodawca przyznał pracodawcom różnego typu ulgi i ułatwienia mające zachęcić ich do przyjmowania do pracy młodych ludzi, którzy dopiero co skończyli swoją edukację. Decydując się na zatrudnienie absolwentów, pracodawca może więc liczyć na zwrot części składki na ubezpieczenie rentowe oraz składki na ubezpieczenie wypadkowe za zatrudnianych absolwentów. Może też skorzystać z pomocy' Funduszu Pracy i przyjąć absolwenta na staż lub zatrudnić go na umowę o pracę nie ponosząc z tego tytułu żadnych znaczących kosztów.

Refundacja składki

Od 1 stycznia 2002 r. do 31 grudnia 2005 r. zgodnie z przepisami ustawy z dnia 18 września 2001 r. o ułatwieniu zatrudnienia absolwentom szkół (podstawa prawna), pracodawcom przysługuje zwrot części składki na ubezpieczenie rentowe oraz składki na ubezpieczenie wypadkowe za zatrudnianych absolwentów. Składki za absolwentów na ich ubezpieczenie rentowe w części należnej od płatnika składek (czyli 6,5 proc. podstawy wymiaru) oraz na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości nie wyższej niż składki należne od najniższego wynagrodzenia za pracę finansowane są bowiem z budżetu państwa, w ramach dotacji dla Funduszu Pracy, przez okres 12 miesięcy od nawiązania stosunku pracy.

Przepisy tej ustawy mają zastosowanie do osób zamieszkałych w rejonach uznanych za zagrożone szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym, które są:

»absolwentami, którzy uczęszczali w systemie dziennym do ponadpodstawowych oraz ponad-gimnazjalnych szkół publicznych lub niepublicznych o uprawnieniach szkoły publicznej albo szkoły wyższej albo uczęszczali do tych szkól w systemie wieczorowym lub zaocznym i nie byli zatrudnieni w ciągu ostatniego roku nauki,

» absolwentami co najmniej 12 - miesięcznego przygotowania zawodowego, odbytego w ramach Ochotniczych Hufców Pracy,

►    absolwentami dziennych kursów zawodowych, trwających co najmniej 24 miesiące, jeżeli w okresie ostatnich 12 miesięcy ich trwania nie byli zatrudnieni,

►    absolwentami szkół specjalnych,

l niepełnosprawnymi, którzy uzyskali uprawnienia do wykonywania zawodu i w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie ukończenia szkoły lub w zaświadczeniu o ukończeniu kursu, podjęli po raz pierwszy zatrudnienie lub we własnym imieniu podjęli i wykonują działalność gospodarczą.

Zwrot składek przysługuje za absolwentów, którzy mieszkają w rejonach uznanych za zagrożone szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym. Ich wykaz stanowi załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 1999 r. w sprawie określenia powiatów (gmin) zagrożonych szczególnie wysokim bezrobociem strukturalnym (podstawa prawna). Refundacji podlega składka należna od najniższego wynagrodzenia za pracę.

Przepisy ustawy stosuje się także do osób będących absolwentami publicznych, dziennych szkół o profilu artystycznym - ponadpodstawowych i po-nadgimnazjalnych oraz wyższych, a także artystycznych szkół niepublicznych zrównanych w uprawnieniach z publicznymi, pod warunkiem że w ciągu ostatnich 12 miesięcy nauki nie byli oni zatrudnieni oraz w okresie do 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie lub świadectwie ukończenia szkoły po raz pierwszy dokonali zgłoszenia do