72938
Od 1 stycznia 2002 r., dopuszczalne jest zatrudnienie osoby młodocianej przy pracach w innym celu niż przygotowanie zawodowe, a więc przy pracach lekkich, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego (art. 200' k.p.)
Wyjątkowa sytuację tej kwestii reguluje art. 191 § 5 k.p. (delegacja ustawowa).
Art. 22 § 2 k.p. określona jest pracownicza zdolność - co daje odpowiedź na pytanie kto może być pracownikiem. Aby jednak podmiot mógł skutecznie nawiązać stosunek pracy, musi złożyć oświadczenie woli. Ważność złożenia oświadczenia woli uzależniona jest od faktu, czy osoba je składająca posiada czy nie posiada zdolności do czynności prawnych.
Art. 22 § 3 k.p pozwala osobie ograniczonej w zdolności do czynności prawnych nawiązywać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych dotyczących tego stosunku bez zgody przedstawiciela ustawowego. Kodeks pracy nie precyzuje na potrzeby prawa pracy terminu „ograniczona zdolność do czynności prawnych”. W tej kwestii konieczne jest odwołanie się przez art. 300 k.p. do Kodeksy cywilnego.
Zgodnie z art. 11, 12,15, 16 k.c. pełną zdolność do czynności prawnych nabywa się z chwilą uzyskania pełnoletności.
Ograniczoną zdolność do czynności prawnych mają małoletni, którzy ukończyli 13 lat i osoby częśc iowo ubezwl asnowolni one.
Polskie prawo wskazuje dwa rodzaje ubezwłasnowolnienia: całkowite i częściowe.
Przesłanka ubezwłasnowolnienia całkowitego jest aby osoba, która ma być ubezwłasnowolniona, ukończyła 13 rok życia oraz wskutek choroby psychicznej lub niedorozwoju umysłowego bądź iiuiego rodzaju zaburzeń psycliicznych, w szczególności pijaństwa lub narkomanii, nie jest w stanie kierować swoim postępowaniem.
Natomiast osoba pełnoletnia może być ubezwłasnowolniona częściowo z powodu choroby psycliicznej, niedorozwoju umysłowego albo innego rodzaju zaburzeń psycliicznych. w szczególności pijaństwa lub narkomanii, przy czym stan tej osoby nie uzasadnia ubezwłasnowolnienia całkowitego, lecz potrzebna jest pomoc do prowadzenia jej sprawr.
Pracowniczej zdolności do czyiuiości prawnej nie posiadają osoby poniżej 13 roku życia oraz osoby całkowicie ubezwłasnowolnione.
2
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Wdrożenie systemu powinno zakończyć się w grudniu 2015 r. a od stycznia 2016 r. planowane jest rozpo
Syst Finansowy104 105 ków gwarantowanych w 90% podwyższa się do równowartości w złotych 18 000 euro
2 (323) 2 RACHUNKOWOŚĆKsięgowość i Kadry TygodnSt Gazety Prawnej Od 1 stycznia 2002 r. do
3 500 zł.3 Odstępstwo od tej zasady dopuszczalne jest w wyjątkowych przypadkach i wymaga zgody JKP P
2 (323) 2 RACHUNKOWOŚĆKsięgowość i Kadry TygodnSt Gazety Prawnej Od 1 stycznia 2002 r. do
270 Piotr Stępniak swoją niespójność. Prawdą jest, że osoby młodociane wymagają intensywnych
2) prawa nabyte w formie decyzji administracyjnej podlegają odpisom amortyzacyjnym począwszy od 1 st
pozbawia pełnej możliwości wszechstronnej oceny materiału dowodowego. Od tej zasady dopuszczalny jes
2 (323) 2 RACHUNKOWOŚĆKsięgowość i Kadry TygodnSt Gazety Prawnej Od 1 stycznia 2002 r. do
b. W przypadku, gdy kierownik projektu jest zatrudniony w Uniwersytecie Gdańskim na czas nie krótszy
strona 7 Próbka Wielkość skończonej robótki zależy od tego, czy ścieg jest luźny, czy ciasny. Przy
1. Prace wzbronione młodocianym. Artykuł 204 k.p. wprowadza zakaz zatrudniania młodocianych przy pra
Od dobrych dwóch lat nie odpalam TV w innym celu niż obejrzenie filmuCU WIADOMOŚCI i-csaairaraia-1 I
IMG05 Osoby młodociane - możliwość pracy na wysokości • Dopuszcza się zatrudnianie młodocianych w w
zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej jest obowiązany uzyskać od iuej pise
- od stycznia 1999 r., którzy zatrudniali 25 i więcej osób, a niepełnosprawnych mn
więcej podobnych podstron