56010

-    od stycznia 1999 r., którzy zatrudniali 25 i więcej osób, a niepełnosprawnych mniej niż 6%.

b)    od 1999 r. państwowe i gminne jednostki organizacyjne zatrudniające mniej niż 6% ( w 2008 r.),

c)    publiczne i niepubliczne uczelnie, zakłady kształcenia nauczycieli oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze i resocjalizacyjne - od stycznia 2005 r. wskaźnik 2% niepełnosprawnych.

Podmioty zwolnione z opłacania składki

-    składki na PFRON nie opłacają pracodawcy, którzy zatrudniają liczbę osób niepełnosprawnych odpowiednio do wskaźnika (6%),

-    zwolnieni z opłacania składki są pracodawcy, którzy prowadzą zakłady pracy będące w likwidacji albo w upadłości,

-    nie płacą:

-    placówki dyplomatyczne, urzędy konsularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne,

-    publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, które działają nie dla zysku, ale prowadzą rehabilitację społeczną i leczniczą, edukację osób niepełnosprawnych i opiekę nad niepełnosprawnymi,

-    zwolnienia, obniżenie wskaźnika zależy od stopnia niepełnosprawności:

-    nieznaczne i umiarkowane 6%; znaczne 3-4%.

Konstrukcja składki

-    kwota składki na PFRON jest iloczynem stopy % i podstawy wymiaru, gdzie:

-    podstawa wymiaru składki - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia miesiąca po ogłoszeniu przez GUS w Monitorze Polskim,

-    stopa % wynosi 40,65% (przed 1999 r. wynosiła 50%),

-    pracodawca płaci składkę od brakującej liczby zatrudnionych osób niepełnoprawnych, np.

-    zatrudnionych wszystkich 50 etatów, to niepełnosprawnych powinno być 3 osoby (etaty), jeśli zatrudniona jest osoba na 1 etacie, to za 2 etaty należy zapłacić składkę,

-    pracodawcy mogą korzystać z ulgi, jeśli zakupią towary lub usługi u sprzedających, którzy zatrudniają niepełnosprawnych ze wskaźnikiem nie niższym niż 10%

-    do 2003 r. - ulga przysługiwała przy zakupach w zakładach pracy chronionej,

-    od 2004 r. - kwota obniżenia składki, to iloczyn wskaźnika wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników u sprzedającego i wskaźnika rozdziału przychodów,

-    korzyści z tego tytułu są niewielkie.

Można wnioskować, że intencją ustawodawcy było, aby:

-    przepisy nakładały obowiązek zatrudniania niepełnosprawnych, tzw. kara za niezatrudnienie,

-    zasady obniżenia składki motywowały do zatrudniania niepełnosprawnych.

Uwaga

-    kara dla pracodawcy, u którego był wypadek przy pracy i pracownik stał się niepełnosprawny, a pracodawca go zwolnił i nie przygotował innego stanowiska pracy w ciągu 3 miesięcy od deklaracji pracownika, że chce pracować to 15-krotnoś przeciętnego wynagrodzenia.