73244

1. Prace wzbronione młodocianym.

Artykuł 204 k.p. wprowadza zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych, tj. przy pracach związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, wymuszoną pozycją ciała oraz zagrażających prawidłowemu rozwojowi psychicznemu, przy pracach w narażeniu na szkodliwe działaiue czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych oraz przy pracach stwarzających zagrożenia wypadkowe¹.

Jednakże zezwala się wyjątkowo na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajacli prac wzbronionych (z uwagi na konieczność należytego przygotowania zawodowego), określając jednocześnie następujące warunki zapewniające szczegóhią odironę zdrowia młodocianych zatrudnionych przy tycłi pracach:

1)    zatrudnienie przy pracacli wzbronionych nie może mieć charakteru pracy stałej, lecz powirmo ograniczać się jedynie do zaznajamiania młodocianych z czynnościami podstawowymi, niezbędnymi do odbycia przygotowana zawodowego;

2)    pracodaw^rca zatrudniający pracowników' młodocianych przy pracach wzbronionych ma obowiązek podjęcia działali niezbędnych do zapewnienia młodocianym szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy.

2. Szczegóhią ochrona zdrowia młodocianych - czas pracy i uprawnienia urlopowe.

Zgodnie z art. 202 k.p. czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. natomiast czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki, bez względu na to. czy odbywa się ona w godzinach pracy, czy nie. Pracownik młodociany ma prawo do nieprzerwanej przerwy w pracy w wymiarze 30 minut, wliczanej do czasu pracy, w sytuacji gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4.5 godziny.

Ponadto młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, tj. pomiędzy godzinami 22.00 a 6.00, natomiast w odniesieniu do młodocianego w wieku do 16 lat pomiędzy godzinami 20.00 a 6.00. Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Natomiast okres nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego powinien obejmować niedzielę i trwać co najmniej 48 godzin.

1

Wykaz takich prac ustala rozporządzane Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatnidmania przy niektórych z tych prac.