dsc01013

IMIĘ l NAZWISKO

Fiord

(pmawf p*httrvtHi '•'AMntwj ittlp&w

irtlt. wmtlkw poprawki np    thwkwnllflkujĄ łnłfHiWf*d0i

I)

a)

PrmtMlawii wa prawu Mm' ud nwbt ubiegającej dę u /*iru«lnn>nŁr daofiii o uuio« i tuu\\i»K rotbłopw b) jego numarą NIP O in/<wm*tj» o prmwiwŁh /#»*»*** 08Ę:

/

J) W prai pailku jednomiesięcznego »>p«mlcd/irula pr/ydugujs n»»l»Uiw»» a> 2 dni nrotimmi    b) 1 dni swolmenui    c) 4 <tw

/

J) Za airpn«Urw(aair prwpiiów bhp pracodawca omIc

ai udjueliC upomnienia    b) udzielić nagany    c) /Mtmawtd kmę pumŃMl

-Ił Czy pracować rnuie docbod/M ladolbtczynietiia od pracodawcy odwkodnwad, w pfffffiM «Kmowaoia prace akpi mobbingu

a) lak    b) lak, ak pod warunkiem wszczęcia postępowania karnego    tl**

/

5)    Dhifptf dobowego wypoaynkn przysługująca pracownikowi wy nowi co saj»«lr|

•} 14 godzin    b) 11 godzin    c)8 god/tn

6)    Pracodawca mołr odwołać pracownika z urlopu

a) w przypadku nadzwyczajnych okoliczności b) po uzyskaniu zgody pracownika ei tm nur/np40NW

7)    Młodociany w myśl Kodeksu pracy jest to osoba

a) w wieku do 14-16 lal    b) w wieku do 14-18 lat    c) w wtafcu Ib-ll hu

/8) Pracownicę w ciąiy w nocy

a) nie wolno zatrudniać    b) wolno tylko za jej zgodą    d wolno /a /g»M lekur/J

9) Pracodawca rozpoczynający działalność jest zobowiązany w terminie Ml dni przed rw|w /pen lej

/działalności powiadomi o miejscu, rodzaju i zakresie działalności

a) inspektora pracy    b) inspektora sanitarnego    c) /wią/ki /aw<*łowa

10) Po pierwszym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wywMcfc a) 16 tygodni    b) 18 tygodni    c) 26 tygodni

/' 11) Ifrlop wychowawczy w wymiarze J lat przysługuje pracownikowi po minimum / a) miesiącu pracy    b) 6 miesiącach pracy    c) roku pracy

12) Pracownik ma prawo urlop wypoczynkowy podzielić na części, przy czym jedna t/ęśd /*>«»• irwad minimum

a) 7 dra    b) 10 dni    ^ 14 4i

IJ) Pracując emu w porze nocnej przysługuje dodatek do w y nagrodzenia, wynikający z miuimalnugw wynagrodzenia za pracę w wysokości

a) 20%stawki godzinowej    b) 25% stawki godzinowej c) dawki pmłztMma|

14) Pracodawca ma prawo a miody ć na pracownika karę upomnienia łub nagany w draMm ud pta/ą< wiadomości o nzniisrniu obowiązków

a) trzech dni    b) tygodnia    c) dwóch jH|H