dsc01015 (2)

imię i nazwisko

tpraskę podkrrsitc wAtscmią ou^w*    ws&łkie poprawki, np skreshnm    /;£*/<!

1. Minimalną wy sok ość wynagrodzenia /a pracę ustala:

a) państwo b) pracodawca    c) pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodow MW

2)    Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków- pracy i płacy wy maga:

a)    zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy

b)    jest indywidualnym aktem, ustalonym na warunkach uzgodnionych pomiędzy ."ainteresow am nu Ci kontrasygnaty przez działające w zakładzie związki zawodowe

3)    Czy molestowanie - definiow ane jako zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie    I

albo poniżenie lub upokorzenie pracownika jest uznane przez KP jako przejaw dyskryminacji?

b) Nie    c) Tak. ale z wyjątkami, gdyż w innym rozumieniu doty czy to formacji znulunnv h

4)    Czy w myśl KP kobiety wykonujące taką samą pracę co mężczyźni i o jednakowej wartości mają prawo do:

a)    jednakowego wynagrodzenia

b)    wynagrodzeni zależnego od określenia stopnia złożoności danej pracy

c)    wystąpienia do pracodawcy o zastosowania w stosunku do nich. tzw. dodatku wyrównawczego

5)    Pracownikiem może być osoba, która ukończyła:

a) 18 lat    b) 16 kat    c) 15 lat

6)    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony ml:

a)    okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

b)    ogólnego stażu pracy

c)    okresu zatrudnienia u danego pracodawcy z uwzględnieniem wieku pracownika

7)    Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

a)    ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych

b)    popełnienia przez pracownika trwania w czasie umowy przestępstwa stwierdzonego prawomocny \\\ wyrokiem, które uniemożliwia zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku

c)    zawinionej przez pracownika utraty uprawnień do wykonania pracy na zajmowanym stanów tsku

8)    Pracownik może przenieść swoje wynagrodzenie na:

a) współmałżonka    b) pełnoletnie dziecko    c) nie ma takiej możliwości

9)    Za czas choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik otrzymuje:

a) 80% wynagrodzenia    b) 100% wynagrodzenia    c) 95% wynagrodzeni*

10)    Czasem pracy jest:

a)    czas. w którym pracownik pozostaje do dy spozy cji pracodawcy

b)    czas. w którym wykonuje powierzone obowiązki pracownicze

c)    zarówno czas. w którym wykonuje powierzone obowiązki jak i czas ustalonych przerw Śniadaniow ych

11)    Wymiar urlopu wynosi:

a)    20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni - jeżeli pracuje powy . g 10 lat

b)    18 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony do 3 lat. 20 - jeżeli do 10 lal i 26 dni - jeżeli powy/ci 10 UU

c)    Jest on indywidualnie ustalany , w zależności od okresu nauki i łącznego stażu pracy

12)    Czy pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr chorób zawodowych?

a) Tak    b) Nie    c) Tylko niektórych, wymienionych w Rozp właściwego miiuMtrt

13)    Czy środki ochrony indywidualnej, które pracownik otrzyma! od pracodawcy są własnością

a) pracodawcy    b) pracownika c) pracodawcy, a po roku przechodzą na własność praco w inka

14)    Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn okoliczności wypadków przy pracy |mmi«wI

a) pracodawca    b) pracowni    _C) pracownik, jeżeli wypadek powstał z jego winy