dsc010131

IMIĘ 1 NAZWISKO

Pióru

i.KM A

/eu«Arw<Ai* Ml.ts. »i»*/«ułjsowucłi, » rtołki* pt»prawkt. np. ikr? i leniu ifonk&olt/iky/fi oiffMrWItirfłl

I)    hm prano i udać ad «*i»bł ubiegającej dę o zatrudnienie    •

|a> muon i na/mO> i\hIjm>w    bi jego numeru NU’ ci informacji o pr/y«/yMifc MtgBfiHH

/    2) W pra>fMtlkM jHMwwIrdfOHfyi uyp<mIrdwtła pnr* tlugoją małnlaiiniiM

/    ;i) 2 dni rMiiimia    b) 1 dni /wotawm    c) 4 dm /wdmiMi

J> /..» ałcpnwtras gnała prirpłum bhp pracodawca oirtt

a) ud/ielw ugomiucwa    b) ud/icbć nagany    l i /asnuować hmę gwngm

41 Clv pracownik hm4h dochodzić zadośćuczynienia od pracodawcy odszkodowań, » prMpHM stoaowaala praca aiegn mob bingu

( a) tak    bi tak. ale pod warunkiem wszczęcia postępowania karnego    4) MC

y 9) Ołufnk dobowego wy poczynku przysługująca pracownikowi wynosi ca najmniej

а)    14 godzin    b) 11 godzin    c) S godna

б)    Pracodawca mość odwołać pracownika z urlopu

/ a) w przypadku nadzwyczajnych okoliczności b) po uzyskaniu zgody pracownika < > tn* nmtm udnnM 7) Młodociany w myśl Kodeksu pracy jest to osoba

a) w widni do 14-16 lat    b) w wieku do 14-18 lat    c) w wtoku 14-11 lat

8) Pracownicę w ciąży w nocy a) nie wolno /utrudniać

b) wolno tylko za jej zgodą

c) wolno aa zgodą Ickami

9) Pracodawca rozpoczynający działalność jest zobowiązany w terminie JO dni przód ru/pm /p h>m tz|

/działalności powiadomić o miejscu* rodzaju i zakresie działalności

a) inspektora pracy    b) inspektora sanitarnego    c) /wiązki zawodowe

10) Po pierwszym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokość) a) 16 tygodni    b)!8 tygodni    c) 26 tygodni

/

Ił) Urlop wychowawczy w wymiarze3 lat przysługuje pracownikowi po minimum a) miesiącu pracy    b) 6 miesiącach pracy    cj reku pracy

12) Pracownik ma prawo urlop wypoczynkowy podzielić na części, przy czym jedna CtifM a»««i trwać minimum

a) 7 dm    b) 10 dni    gf 14 dM

13) Pracującemu w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia, wynikający / nniu<ia»g> wynagrodzenia za pracę w wysokości

a) 20% stawki godzinowej    b) 25% stawki godzinowej    o 10% dawki gbdzNMPWtg

/14) Pracodawca ma prawo nałożyć aa pracownika karę upomnienia lub nagany w termin* ud pawaigti* wiadomości o aamcamiu obowiązków

a) trzech dni    b) tygodni    c j dwdsk bpiM