15

Typy kultur

pozytywne i negatywne; introwcrtyczne i ekstrawertyczne; kultura męska i kobieca

biurokratyczna i pragmatyczna (biurokratyczna regulowana przepisami, ujednolicone procedury; pragmatyczna - kryteria skuteczności działania, duża skłonność do ryzyka, profesjonalizm);

elitarna i egalitarna zachowawcza i innowacyjna procfaktywnościowa i antyefektywnościowa

Kultura a innowacje

Kultura organizacji w wielu instytucjach traktowana jest jako wyznacznik i prognostyk jej rozwoju. W zasadniczy sposób wpływa również na to, czy i jakie innowacje są wprowadzane i utrzymywane w organizacji. Ma również wpływ na funkcjonowanie systemu oświaty oraz na zachowania innowacyjne uczestników procesu edukacyjnego.

Rola kultury

Kultura organizacji edukacyjnych poprzez propagowanie prorozwojowego systemu wartości /głównie uniwersalnych, wewnętrznych/ może sprawić, iż jednostki mają szansę wyrosnąć na innowatorów.

Kultura innowacyjna

Kultura innowacyjna dobrze sobie radę daje w moczeniu niespokojnym z powodu łatwego przystosowania się do zmian.

Podejmuje ryzyko, gdyż jest zainteresowana zmianami, rozwoje!!!, długofalowymi planami. Wartości kulturowe, są kultywowane z po w; ma. Ale traktuje się je dość instrumentalnie.

Kultura innowacyjna jest dynamiczna i zmienna. Ceniona jest w niej kreatywność i odpowiedzialność.

Kultura innowacyjna i kultura działania nastawione su na świat zewnetr/in W organizacji o kulturze innowacyjnej pracownicy są związani z\m!' emocjonalnie, mają udział w tworzeniu innowacyjnej aimosferc.