2

2



-    rozmiary i struktura zatrudnienia oraz kwalifikacje pracowników,

-    struktura maszynochłonności,

-    pracochłonność poszczególnych wyrobów.

Każdy z wymienionych wyżej czynników produkcji wpływa na rozmiary możliwej do wytworzenia produkcji. Wielkość produkcji o określonej strukturze asortymentowej, którą przedsiębiorstwo może wytworzyć w danym czasie, przy danych zasobach produkcyjnych i przy ustalonych metodach wytwarzania, nazywa się zdolnością produkcyjną.

Produkcja jest funkcją zużycia czynników produkcji, co nosi nazwę funkcji produkcji.

Funkcja produkcji przedstawia zależność między wielkością zużytych czynników produkcji a osiągniętym efektem w postaci wytworzonej produkcji.


Matematycznie funkcję produkcji przedstawiamy następująco:

P=F(xi ,x2 ,*3    )

gdzie:

P

*w


- wielkość produkcji (ujęta wartościowo).

- wielkość poniesionych nakładów poszczególnych czynników wytwórczych (także ujęta wartościowo).

Różnorodność procesów produkcyjnych decyduje o różnorodności wyrażających je funkcji produkcji. To, jaki rodzaj funkcji produkcji lepiej odzwierciedla związki między produkcją a nakładami czynników wytwórczych, zależy przede wszystkim od rodzaju zależności technologiczno-ekonomicznych w przedsiębiorstwach.

Wśród dużej liczby spotykanych w literaturze ekonomicznej postaci analitycznych funkcji produkcji najczęściej wykorzystywana jest funkcja potęgowa Cooba-Douglasa.


Jej nazwa pochodzi od nazw isk dwóch naukowców, prowadzących prace teoretyczne i empiryczne w zakresie problematyki tej funkcji.

W klasycznej postaci funkcja Cooba-Douglasa zapisywana jest następująco:

Y = AKa ■ I?

gdzie:

Y -K -


wielkość produkcji,

wielkość zaangażowanego kapitału.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
skanuj0147 (2) 155 -    rozmiar) i struktura zatrudnienia oraz kwalifikacje pracowni
Nowa wizja polskiej wsi. Perspektywa przekształceń form własności, struktury zatrudnienia oraz wypos
Nowa wizja polskiej wsi. Perspektywa przekształceń form własności, struktury zatrudnienia oraz wypos
częściej elektroniczne) oraz kwalifikowanych pracowników. To nie są instytucje, które trzeba budować
skanuj0055 Tego rodzaju próby np. nad ogólną strukturą potrzeb oraz zachowań interpersonalnych praco
143 4.2. Struktura zatrudnienia pracowników w Katedrach Aktualny stan osobowy katedr, po uwzględnien
4.2. Struktura zatrudnienia pracowników w katedrach Tabela
192 Jan Madej dzania bezpieczeństwem oraz różnych rozmiarów i struktur przedsiębiorstw. Jednak pomim
s 124 125 ROZDZIAŁ 5 124 •    strukturę osobową i kwalifikacyjną pracowników, w tym z
FunkcjonowanieRynku R066 187 — struktury kwalifikacji pracowników skłonnych podejmować pracę do pop
84192 strona4 (2) 134 Rutkowski W., Przemiany w kwalifikacyjno-zawodowej strukturze zatrudnienia w

więcej podobnych podstron