Skanuj0031 (4)

8.3. Obszar osobowościowy rozmowy kwalifikacyjnej

Obszar osobowościowy związany jest z oceną predyspozycji psychicznych kandydata. Rekrutujący ma za zadanie stwierdzić, czy kandydat posiada zdolności interpersonalne, analityczne i czy jest komunikatywny. Rekrutującego może również interesować czy kandydat potrafi pracować w zespole lub samodzielnie, czy radzi sobie z silnym obciążeniem.

Oto przykładowe pytania z obszaru osobowościowego rozmowy kwalifikacyjnej.

Tabela 8.4

Pytania z obszaru osobowościowego

Pytania pracodawcy	Cci pytania oraz możliwy sposób odpowiedzi
1. Proszę opowiedzieć coś o sobie.	Pytanie to sprawdza zdolności prezentacji kandydata. Odpowiedź powinna być tak przygotowana, by przy okazji mówienia o sobie kandydat mógł zaprezentować najważniejsze cechy i zalety wymagane na wakującym stanowisku. Ważny jest sposób formułowania myśli i umiejętność argumentacji oraz dobór słów.
2. Jakie sąPana/i słabe strony?	Pytanie ma na celu ustalenie cech osobowych kandydata. Odpowiadać należy ostrożnie. Nic można podać cechy, która jest dyskwalifikująca, np. „boję się ludzi, mam kłopot w nawiązywaniu kontaktów”. Nic można też powiedzieć „jestem człowiekiem bez wad”, ponieważ nie ma takich ludzi. Korzystna dla kandydata odpowiedź polega na przedstawieniu jednej, mniej ważnej wady oraz sposobu jej minimalizacji.
3. Jak spędza Pan/i wolny czas?	Pracodawcy chcą zatrudniać pracowników', którzy mają własne hobby, zainteresowania pozwalające im oderwać się od codziennych zajęć i zregenerować siły. Wyjaśnienie kandydata, żc nic ma wolnego czasu, ponieważ jest zbyt zajęty pracą jest źle widziane. Budzi podejrzenie, że kandydat jest albo pracoholikiem albo bałaganiarzem i nie umie swojego czasu wolnego zorganizować.
4. Proszę opowiedzieć o sytuacji stresowej, w której się Paafi znalazł w ostatnim czasie.	Pytanie to jest dobrą okazją do wykazania się odpornością na stres i umiejętnością ponoszenia ryzyka.
5. Jakiego rodząju ludzie Pana/nią irytują?	Pytanie sprawdza umiejętności interpersonalne kandydata. Istnieją dwie metody odpowiedzi. Pierwsza metoda - kandydat może odpowiedzieć „Nie mam takich problemów. Umiem rozmawiać z ludźmi i dostosować się do ich sposobu bycia." Druga metoda - polega na podaniu przykładu osób, które budzą irytację. Kandydat przedstawia od razu sposoby radzenia sobie w tej sytuacji.

Rozmowa kwalifikacyjna może przebiegać w kilku etapach. Jednym z nich jent tzw. sesja testowa. Kandydaci otrzymują do rozwiązania zestaw testów. Czus trwania sesji może być różny, od kilkunastu minut do kilku godzin.

W praktyce najczęściej stosuje się następujące rodzaje testów:

■> osobowościowe,

<■ merytoryczne,

♦    językowe,

■> umiejętności,

<■ Assesment Centre.

8.4.1.    Testy osobowościowe

W zależności od profilu stanowiska, pracodawcę może interesować różny zakres predyspozycji psychicznych kandydata. Może więc chcieć określić:

£    *    profil osobowości i zainteresowań,

f    •>    styl kierowania zespołem,

1    *    system wartości,

|    +    odporność na stres,

*    skłonność do konformizmu/indywidualizmu,

<- poziom motywacji do osiągania sukcesów zawodowych.

Testy te mają zazwyczaj formę kwestionariuszy samooceny lub testu wyboru.

Najczęściej spotykanym testem osobowościowym jest test Thomasa mierzący cztery cechy osobowości: stopień dominacji, komunikatywność, stabilizację i adaptację.

6    Osoba wypełniająca test otrzymuje kwestionariusz, gdzie w 24 rzędach znujdąjc

sic 96 przymiotników. Z każdego rzędu kandydat wybiera po jednym, z którym |    identyfikuje się najmocniej oraz najsłabiej. Dzięki analizie wyników' pracodawca

j    otrzymuje orientacyjne dane co do reakcji kandydata na otoczenie, na aktualną

sytuację i czynniki motywacyjne oraz możliwą wydajność pracy w przyszłości.

8.4.2.    Testy merytoryczne

Testy merytoryczne są najczęściej opracowywane przez ekspertów z poszezc-ć    gólnych dziedzin. Starając się o stanowisko księgowego kandydat może spodzie

wać się testu sprawdzającego wiadomości z zakresu zasad rachunkowości i aktualia    nych przepisów podatkowych.

63