P1050386

Wynagrodzenia

40

^wfK

5 przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych,

•    tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

•    zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy.

Sumienne i staranne wykonanie pracy zwalnia pracownika od odpowiedzialności za wadliwe efekty tej pracy, nie będzie to bowiem wtedy wadliwość zawiniona przez pracownika. Jeżeli natomiast wadliwość powstanie z winy Utrata pracownika, naraża się on na sankcję w postaci utraty wy-wynagrodzenia nagrodzenia. Jeżeli jednak wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

W myśl art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Wynagrodzenie to określa się zazwyczaj według określonych stawek, których wielkość i zasady naliczania zależą od przyjętego w danym zakładzie pracy systemu wynagrodzenia. Stawki wynagrodzenia mogą być uzależnione od okresu pracy (godzina, dzień, miesiąc itd.), ilości wykonanej pracy (akord), wielkości sprzedaży (prowizja).

PRZYKŁAD

Pracownicy danej firmy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę ze stalą stawką godzinową. Ich wynagrodzenie miesięczne stanowi więc (w uproszczeniu) iloczyn przepracowanych godzin. Na innych zasadach zatrudniona jest kadra kierownicza oraz personel sklepu. Kadra kierownicza - ze względu na nienormowany czas pracy - pobiera wynagrodzenie w stałej kwocie miesięcznej, a personel sklepu otrzymuje uzależnione od obrotu wynagrodzenie prowizyjne, nie niższe niż minimalne wynagrodzenie.

Ponadto pracodawcy wypłacają często inne składniki wynagrodzeń, przede wszystkim premie i pełniące funkcje premii nagrody (inne nagrody należy raczej traktować jako inne świadczenia związane ze świadczeniem pracy).