70405

3)    przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, BHP

4)    dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5)    przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

7) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych z orzecznictwa SN:

•    Używanie telefonu służbowego do brania udziału w grach towarzyskich.

•    Pożyczanie pieniędzy z kasy sklepu bez wiedzy pracodawcy

•    Udzielanie prywatnych porad prawnych w czasie pracy pizez radcę prawnego firmy.

•    Korzystanie ze zwolnienia lekarskiego wydłuża czas choroby - naruszenie dbałości o zakład pracy.

Popełnienie przestępstwu

W czasie trwania pracy - jeśli pracodawca dowie się o wcześniej popełnionym przestępstwie jest to podstawą do wypowiedzenia ale nie do rozwiązania niezwłocznego.

•    SN uznał, że fałszerstwo w celu uzyskania pracy(np. dyplom) jest tak związany z konkretnym stosunkiem pracy, że stanowi podstawę do niezwłocznego rozwiązania, mimo, że przestępstwo popełnione jest przed zawiązaniem stosunku pracy.

•    Można uznać, że przedstawienie fałszerstwa jest naruszeniem dobra zakładu pracy, a zatem uzasadnia rozwiązanie niezwłoczne - pow^roduje to także wadę oświadczenia woli ze wszystkimi konsekwencjami.

Charakter przestępstwa - charakter ma być taki, który dyskwalifikuje pracownika na danym miejscu pracy - np. pracodawca jest ofiarą przestępstwa, jeśli potrzebne do zatrudnienia są kwalifikacje etyczne to w momencie popełnienia przestępstwa nawet poza stosunkiem pracy, a rzutuje na jego ocenę może to być podstawia do niezwłocznego rozwiązania (np. magazynier okradł inną firmę).

Sposób stwierdzenia popełnienia przestępstwu - przestępstwo ma być stwierdzone prawomocnym wyrokiem bądź oczywiste - to pracodawca sam ocenia co jest oczywiste a co nie, a więc nie jest to zgodne z domniemaniem niewinności i prawie do sądu, natomiast z pragmatycznego punktu widzenia można to obronić(np. zgodnie ze zdrowym rozsądkiem jak oclironiarz zostanie złapany na gorącym uczynku jak wynosi telewizor z firmy).

Uniewinnienie pracownika zawsze przekreśla zasadność wypowiedzenia niezwłocznego

jeśli zostało oparte na przesłance oczywistego popełnienia przestępstwa.

Zawiniona utrata uprawnień potrzebnych do wykonywania pracy

Np. utrata przez kierowcę prawu jazdy - powstaje pytanie o zatrzymanie prawu jazdy w związku z kolizją, choć jeszcze nie ma utraty’ prawu jazdy.

Czasowe zatrzymanie prawa jazdy - brak prawa jazdy uniemożliwia wykonywanie umówionej pracy i w efekcie pracodawca mógłby wykorzystać art. 42 §2 k.p. że mógłby powierzyć pracownikowi inną pracę jeśli jest taka możliwość, zgodną z kwalifikacjami na 3 miesiące w roku kalendarzowym - jeśli jednak me uda się tego zrobić to pracodawca musi wypłacać wynagr odzerue bez świadczenia pracy.

Tryb niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę