3582333815

-    zapewnienia przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i pleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowania wykonania tych poleceń, (4 takie punkty

-    zapewnienia wykonania nakazów_ wvstanień decvzii i zaczadzeń oceanów nadzoru nad waruNcami oracv

Pracodawca, który rozpoczyna działalność, jest zobowiązany zawiadomić (w ciągu 14 dni od daty rozpoczęcia tej działalności) właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz o przewidywanej liczbie pracowników. Złożyć pisemną informację o środkach i procedurach przyjętych w zakładzie pracy w celu spełnienia wymagali wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Podstawowe obowiązki pracowników.

Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa higieny pracy należą do podstawowych obowiązków pracownika szczególności pracownik jest zobowiązany: 1) znać prcepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami oraz zasadami bhp, a także stosować się do wydawanych poleceń i wskazówek pezelożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn., urządzeń, narzędzi i sprzętu, a także o porządek oraz lad w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków' ochrony indywidualnej oraz odzieży' i obuwia roboczego zgodiue z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do zaleceń lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowiiików, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami bhp, 2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnych oraz ich stosowanie zgodnie z przepisami, 3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, z uwzglądniemem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi związanymi ze środowiskiem pracy, 4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy oraz wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony.

Prawa pracownika: (w znormalizowanym kodeksie pracy wprowadzono) 1) prawo powstrzymania się od pracy gdy warunki pracy me odpowiadają przepisom bhp i stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, lub innych. Pracownik ma prawo oddalić się wtedy z miejsca pracy. Musi powiadomić o tym pracodawcę. Może sam zadecydować o zagrożeniu, ma prawo w tym przypadku do wynagrodzenia, 2) prawo do powstrzymania się od wykonywania prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Stwierdza to pracownik (zly swój stan) i w tym przypadku nie ma prawa do wynagrodzenia ponieważ wynika to z jego winy.