pic 10 11 183735

W zakładzie prowadzi się działalność resocjalizacyjną na podstawie rocznego i perspektywicznego planu. Plany opracowuje dyrektor zakładu z nauczycielami zajmującymi stanowiska kierownicze w zakładzie. W planach uwzględnia się udzielanie wychowankowi i jego rodzicom pomocy psychologiczno-pedagogicznej oraz psychiatrycznej, która może być organizowana w formie: zajęć psychoedukacyjnych, zajęć specjalistycznych: korekcyjnych, wyrównawczych, rewalidacyjnych, socjoterapeutycznych oraz innych zajęć o charakterze terapeutycznym, porad dla wychowanków oraz ich rodziców, konsultacji i warsztatów oraz działań mediacyjnych i interwencyjnych w sytuacjach zagrożeń i kryzysowych.

Ważną podstawą funkcjonowania zakładu w roku szkolnym jest arkusz organizacji pracy, który określa formy jego działalności. Arkusz organizacji pracy zakładu opracowuje dyrektor przy współpracy nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w zakładzie i przedkłada go wraz z opinią okręgowego zespołu nadzoru pedagogicznego i akceptacją prezesa sądu okręgowego do zatwierdzenia Ministrowi Sprawiedliwości w terminie do 31 maja każdego roku. Minister Sprawiedliwości zatwierdza arkusz organizacji pracy zakładu w terminie do 15 sierpnia każdego roku.

Wewnętrzny porządek funkcjonowania zakładu określa regulamin. Regulamin zakładu opracowuje dyrektor zakładu i przedstawia do zatwierdzenia prezesowi sądu okręgowego.

W skład zakładu wchodzi internat, szkoła albo szkoły, warsztaty szkolne oraz zespół diagnostyczno-korekcyjny. Dla zapewnienia prawidłowej realizacji zadań zakład powinien posiadać pomieszczenia mieszkalne oraz higieniczno-sanitarne, pomieszczenia do zajęć edukacyjnych (pracownie przedmiotowe) z zapleczem na środki dydaktyczne, salę gimnastyczną, bibliotekę z czytelnią, pomieszczenia warsztatowe odpowiednie do kierunków prowadzonego szkolenia zawodowego oraz szkolenia kursowego, gabinet lekarski i stomatologiczny oraz izbę chorych, gabinet psychologiczno-pedagogiczny, izby przejściowe, izby izolacyjne, pomieszczenia przeznaczone na hostele poza zakładem lub w zakładzie, tereny i urządzenia do zajęć rekreacyjnych i sportowych.

W zakładzie zatrudnia się w szczególności pracowników pedagogicznych, w tym nauczycieli, wychowawców, psychologów, pedagogów oraz pracowników ekonomicznych, administracyjnych, obsługi i pracowników medycznych. Każdy pracownik zakładu jest zobowiązany do przestrzegania praw nieletnich i, odpowiednio do zajmowanego stanowiska, brania udziału w ich resocjalizacji oraz powinien być dla nich pozytywnym przykładem.

Organami zakładu są: dyrektor zakładu oraz rada zakładu. Dyrektorem zakładu może zostać nauczyciel mianowany lub dyplomowany, posiadający wykształcenie wyższe pedagogiczne i 5 lat stażu pracy pedagogicznej, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym. Kandydat na dyrektora zakładu może być wyłoniony w drodze konkursu ogłoszonego przez prezesa sądu okręgowego. Minister Sprawiedliwości powierza nauczycielowi stanowisko dyrektora zakładu na wniosek prezesa sądu okręgowego. Minister Sprawiedliwości odwołuje nauczyciela ze stanowiska dyrektora zakładu, w szczególności w razie złożenia przez nauczyciela rezygnacji ze stanowiska lub stwierdzonych rażących zaniedbań w zakresie realizacji zadań zakładu.

Dyrektor kieruje zakładem, sprawuje nadzór pedagogiczny, zapewnia warunki niezbędne do realizacji zadań zakładu oraz ponosi odpowiedzialność za jego działalność. Dyrektor organizuje pracę w działach zakładu, dysponuje przyznanymi zakładowi środkami finansowymi i odpowiada za ich prawidłowe wykorzystanie, wykonuje czynności wynikające ze stosunku pracy wobec pracowników zakładu, opracowuje zakresy pracy i czynności służbowych pracowników, prowadzi dobór kandydatów na pracowników, uwzględniając kompetencje i umiejętność postępowania z nieletnimi oraz osobistą przydatność do pracy, jak też reprezentuje zakład na zewnątrz.

Dyrektor, realizując swoje obowiązki, jest zobowiązany do tworzenia w zakładzie warunków indywidualnego oddziaływania na nieletnich, do utrzymywania bezpieczeństwa i porządku (w tym zabezpieczenia zakładu w sposób uniemożliwiający samowolne oddalenie się wychowanków z zakładu lub ich uwolnienie przez osoby z zewnątrz oraz inne bezprawne działania) oraz do zapewnienia wychowankom właściwych warunków bytowych, sanitarnych i zdrowotnych.

Rada zakładu, jako organ kolegialny, współdziała z dyrektorem w wykonywaniu zadań zakładu i podnoszeniu jakości jego pracy. W skład rady zakładu wchodzą wszyscy zatrudnieni pracownicy pedagogiczni. Przewodniczącym rady jest dyrektor zakładu. W posiedzeniach rady zakładu mogą także brać udział, z głosem doradczym, osoby zaproszone przez jej przewodniczącego lub na wniosek rady zakładu. Posiedzenia rady zakładu odbywają się z inicjatywy przewodniczącego lub na wniosek organu prowadzącego zakład lub sprawującego nad nim nadzór. Rada zakładu ustala regulamin swojej działalności. Przewodniczący przygotowuje posiedzenia rady zakładu, zawiadamia jej członków o terminie i porządku zebrania i prowadzi posiedzenia zgodnie z regulaminem. Dyrektor zakładu, nie rzadziej niż dwa razy w roku, przedstawia radzie zakładu wnioski wynikające z realizacji zadań zakładu.

Rada zakładu opiniuje w szczególności roczny i perspektywiczny plan pracy i rozwoju zakładu, organizację pracy na dany rok, wyniki zachowa-

479