skanowanie0017

TEORIA PRZEDSIĘBIORSTWA dr Anna Mazurkiewicz

i troski o jakość życia. Natomiast społeczeństwa, które cechuje kobiecość, to takie,

o

w których przenikają się wzajemnie role społeczne obu płci .

4. Unikanie niepewności, określane jako stopień zagrożenia odczuwany przez członków danej kultury w obliczu sytuacji nowych, nieznanych i niepewnych. Odczucie to przejawia się przede wszystkim stresem i potrzebą przewidywalności, a tę z kolei zapewnią stanowione prawa, przepisy oraz panujące zwyczaje.

Poszczególne zbiorowości różnią się między sobą w aspekcie kulturowym, tzn. w zakresie „wytworów myśli i działań, wartości, sposobów postępowania, które zostały uznane i przyjęte przez zbiorowość i nabrały ważności dla jej członków, wyznaczając zachowania uważane za "obowiązkowe"”. Każde społeczeństwo, będące zbiorowością o charakterze kulturowym, posiada więc odrębną kulturę narodową. Fakt ten nie pozostaje bez wpływu na kulturę organizacyjną, jako, że organizacje funkcjonują w określonym otoczeniu. Działalność w ramach danej zbiorowości powoduje, iż różne są wartości i normy w należących do niej organizacjach. Dlatego też różne są sposoby postępowania w organizacji, w zależności od kultury danego narodu. W tym aspekcie uczestnicy organizacji są niejako „skazani” na przestrzeganie określonych norm i zobligowani do określonych postaw obowiązujących w danej zbiorowości. Kultura danego społeczeństwa odgrywa więc zasadniczą rolę w kształtowaniu struktury i wyborze metod zarządzania prowadzących do sukcesu organizacji.

³ Wśród czynników typowo „męskich” wymienia się następujące: zarobki, uznanie, awans i wyzwanie. Z kolei do „kobiecych” zalicza się: pozytywne relacje z przełożonym, współpraca z innymi osobami, możliwość zamieszkania w miejscu odpowiadającym pracownikowi oraz poczucie bezpieczeństwa wynikające ze stałego zatrudnienia.