skanowanie0007

TEORIA PRZEDSIĘBIORSTWA dr Anna Mazurkiewicz

wszystkich podsystemach zarządzania, akcentuje się więc pracę twórczą w szerszym wymiarze - coraz większe znaczenie nadawane jest działalności zespołów twórczych.

Ewolucja kreatywności organizacji

Organizacje przyszłości

N

Organizacje przeszłości

Organizacja inteligentna stanowi niejako wyższą formę od organizacji uczącej się; jest to kolejny etap, do osiągnięcia którego dążą organizacje, które przyjęły już wszystkie cechy organizacji uczącej się.

Organizacja inteligentna określana jest jako taka, „która czyni użytek z inteligencji wszystkich swoich pracowników. Poprzez rozwój i wykorzystanie inteligencji oraz wiedzy profesjonalnej, a także angażowanie wszystkich członków, organizacja ta może dużo bardziej efektywnie działać na rzecz klientów i partnerów”. Jej koncepcja opiera się na „identyfikacji węzłowych kompetencji niezbędnych do koordynowania nowoczesnej firmy. W takiej organizacji zakłada się kreowanie tej części, która odpowiada za uczenie się, aby osiągnąć w jej składzie osobowym i strukturze najwyższą wiedzę w zakresie zarządzania oraz metod i sposobów kierowania przedsięwzięciami.”

Organizacja inteligentna zawiera wszelkie cechy organizacji uczącej się poszerzając je jeszcze lub modyfikując. Poza cechami, dotyczącymi systemu zarządzania, wskazuje się również na wynikające ze specyfiki branżowej organizacji. Należą do nich:

5