IMG80

1UU

^1 " -
1. Stwierdzenie potrzeby analizy i sformułowanie tematu	Potrzeba wynika z oczywistej uciążliwości pracy, rosnących zagrożeń. O zakresie tematu decyduje wspólnie kierownictwo przedsiębiorstwa z przedstawicielstwem pracowniczym.
2. Skompletowanie zespołu, ustalenie schematów metodycznych i harmonogramu pracy	Ustalenie liczby potrzebnych specjalistów. Adaptacja Listy Kontrolnej. Zgromadzenie sprzętu badawczego. Ustalenie kolejności i czasu wykonania poszczególnych czynność badawczych.
3. Zebranie materiałów z 3 źródeł: a.    Dokumentacja (techniczna, organizacyjna^ osobowa) b.    Obserwacja pracy | c. Dane o pracowniku	Battaiia terenowe, warsztatowe, laboratoryjne. ‘ ' *---Obserwacja d. techniczna 10-15% wiedzy
	. ...

sMiiiyry