15044 IMG77

Etap analizy	Ważniejsze szczegół}’ postępowania
1. Stwierdzenie potrzeby analizy i sformułowanie tematu	Potrzeba wynika z oczywistej uciążliwości pracy, rosnących zagrożeń. O zakresie tematu decyduje wspólnie kierownictwo przedsiębiorstwa z przedstawicielstwem pracowniczym.
2. Skompletowanie zespołu, ustalenie schematów metodycznych i harmonogramu pracy	Ustalenie liczby potrzebnych specjalistów. Adaptacja Listy Kontrolnej. Zgromadzenie sprzętu badawczego. Ustalenie kolejności i czasu wykonania poszczególnych czynność badawczych.
3. Zebranie materiałów z 3 źródeł: a.    Dokumentacja (techniczna, organizacyjna, osobowa) b.    Obserwacja pracy c.    Dane o pracowniku	Badania terenowe, warsztatowe, laboratoryjne. Wykorzystanie całości dokumentacji. Obserwacja pracy. Zasięgnięcie opinii pracowników.
	.. ...............