P1050387

y^naguxtóonia czozagdin..

3. Wynagrodzenia szczególne

Przez pojęcie „wynagrodzenie szczególne” możni zumieć każde świadczenie otrzymane od pracodo^ w związku ze świadczeniem pracy, które nic jest usial^ w sposób właściwy dla wynagrodzenia podstawowego. obejmuje ono świadczeń otrzymanych od pracodawcy, ^ niezwiązanych ze stosunkiem pracy, gdyż wypłacane ^ z innego tytułu niż stosunek pracy.

.trnayodrt-

nfe'alBne

Maiii

goje wyłącznie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nic przysługuje.

Przeszkody dotyczące pracodawcy to wszelkie przy- frzKNI czyny uniemożliwiające pracownikowi wykonywanie pracy, niezależnie od tego czy były zawinione czy niezawinione pracz pracodawcę, np. niedopuszczenie pracownika do pracy, jednostronna, bezprawna zmiana rodzaju, miejsca lub czasu pracy, faktyczne przeszkody powstałe po stronie pracodawcy (o charakterze obiektywnym, np. brak energii elektrycznej, remont miejsca pracy, lub subiektywnym).

PRZYKŁAD    I —-—-

Przy wykonywaniu pracy zniszczeniu uległ sprzęt pracownika, winę za ten    PRZYKŁAD

ponosi pracodawca W celu pokrycia straty pracownika pracodawca wyptack mu oę    pracodawca «&»■ dostarczył pracownikowi dokumentów niezbędnych do dalsze-

szkodowania w wysokośa wartości rynkowej zniszczonego sprzętu. Wypłacona km>    ^wykonywania zlecone! pracy, a więc przestój byt zawiniony przez pracodawcę. I*-

ia nic pochodziła ze stosunku pracy - ewidentnie byk) to odszkodowanie cywane    _M n|_G^_vfadczenła procy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie,

prawne. Na skutek działalności pracodawcy pracownik poniósł szkodę, aarięcpta'    ------    —    —

codawca zobowiązany był do faj naprawienia.    __

PRZYKŁAD

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W niektórych przypadkach pracownik zachowuje prawo i do wynagrodzenia, mimo że nie świadczy pracy, ale L musi to wynikać z ustawy lub innego aktu. na podstawie ¹ którego powstaje stosunek pracy (np. układu zbiorowego).

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nie-świadczenia pracy, jeżeli był on gotów do jej wykony wa-RfyMflrofcente nia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodaw-przestojowe cy (wynagrodzenie przestojowe). Wynagrodzenie przysłu

ga skutek przerwy w dostawie prądu pracownik nie był w stanie świadczyć pracy. Mimo że pracodawca nie ponosił winy za przerwę w dostawie prądu, uznać należy. iż miał on obowiązek wypłacić wynagrodzenie za okres nleświadczenia pracy -do obowiązków pracodawcy należy bowiem zapewnienie pracownikowi miejsca pracy. Warto podkreślić, że to pracodawca ponosi ryzyko gospodarcze prowadzonej działalności, a nie pracownik.

W przypadku niewykonywania pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli laki składnik wynagrodzenia nic został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - bO*fc