P1050397

7S Wynmaroarmnm

pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nm^ u- wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które j cewnikowi przysługuje prawo do dodatku (w prucia^ razie pracownik otrzymałby dwa dodatki).

Stawka

Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania i~_f w lanych dodatków obejmuje wynagrodzenie pracowitej wynikające z jego osobistego zaszeregowania, okroiło*^, staw ką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składał wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy okrtfla* warunków wynagradzan ia — 60% wynagrodzenia. Pnj ustalaniu wynagrodzenia za nadgodziny stosuje się uad> obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.

W przypadku pracowników wykonujących stolo pracą poza zakłada pracy zamiast dodatku za pracę w nadgodzinach pracodawca może wypłacać ryczałt Mfr rago wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach m UczOowyck

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony tako hydraulik świadczył pracę w terenie. Zamiast WfpO ooć mu dodatek za nadgodziny, pracodawca wprowadził ryczałt odpowiadaną średnie/ ocztwe nadgodzin w poprzednich miesiącach.

Nie wszystkim pracownikom przysługuje prawo do dodatku za nadgodziny. Pracownicy zarządzający, w imienin pracodawcy. zakładem pracy. główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób. wykonują, w razie konieczności. pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z ty tułu pracv w godzinach nadliczbowych. Pracownikom tym. z wyłączeniem pracowników zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, przysługuje jednak prawo do oddzielnego

L^awamu**¹"*    ¹⁹

L«grod/cnu * lywlu pracy wykonanej na polecenie pra-L*»ey w godzinach mitlliczbowych przypadających , nifdżick. święto lub w dodatkowym dniu wolnym od Ljcy, jeżeli za pracę w tym dniu nic otrzymali innego dnia Lolncgo od pracy. Ponadto prawa do dodatku za nadgodziny (nawet za pracę w niedzielę lub święto) nie mają także Lńcw nicy. których czas pracy został określony wymiń-Un ich zadali. W zadaniowym czasie pracy nie ewidencjo-Luje się przepracowanych przez pracowników godzin.

W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną nor- IMzIMt tnę pracodawca, na wniosek pracownika, może udzielić mu oaa «Dmh | w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielę- od pracy I nie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę może jednak nastąpić także bez wniosku pracownika W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego w wy miarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. W przypadku udzielenia czasu wolnego pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

Dodatek za pracę w porze nocne)

Kolejnym dodatkiem przysługującym pracownikom jest dodatek za pracę w porze nocnej, która obejmuje 8 godzin POT oooa pomiędzy godzinami 21® i.7®. Pracą w porze nocnej jest praca wynikająca ze zmianowej organizacji pracy lub szczególnego rodzaju pracy (zajmowanego stanowiska).

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę