27202 P1050396

76

I I

nu pracy) można ustalić inną liczbę godzin nadliwbo^B W takim przypadku czas pracy, z uwzględnieniem jQ| w godzinach nadliczbowych, nic może przckroc/yć ciętnic 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie nalic*. 1 niowym. Przepisy nie precyzują, co należy rozumieć pojęcie .szczególne potrzeby pracodawcy". Ocena w>«, H powania tych potrzeb jest pozostawiona pracodawcy, ale & 1 snd no.<ć tej decyzji może być weryfikowana przez iiupefeu. 1 i sąd pracy. Warunek, że mają to być szczególne potraf I oznacza, że prucu w godzinach nadliczbowych nic out* I stać się zwykłą praktyką w znkłudzic pracy (M.T. Roma. 1 Czas pracy. cz. III Praca w godzinach nadliczbowych. Pr* l wo Pracy z 1998 r. nr 11/3 -1. I oraz J. Slrusińska-Żuko* j ska, Czas pracy, cz, 2. Praca w godzinach nadliczbowi, I Prawo Pracy z 2000 r nr i0/3 -1.1.). Zwykle zadaniażakła. I du powinny być wykonywane w zwykłym czasie pracy, 1 a wprowadzenie .stałych nadgodzin" świadczy o wadliwe I organizacji pracy i jest niezgodne z przepisami. Należy także podkreślić, iż szczególne potrzeby pracodawcy nic uzasadniają zatrudniania w nadgodzinach pracowni, ków zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występujsy przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrmviu. Takich pracowników można zatrudniać w nadgodzinach jedynie w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii.

0od8tflkM Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik, oatfgodzloy oprócz normalnego wynagrodzenia, nabywa prawo do dodatku, jeżeli w zamian za przepracowany czas nie udzielono mu czasu wolnego od pracy, Natomiast przez „normalne wynagrodzenie " nalety rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a wigc obejmujące zarówno wynagrołlzenle zasadnicze wynikają-

vc**g6ło«j

T7

I _(t at osobistego zaszeregowania. Jak i dodatkowe I Miodniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na I pjditawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów I piaanryćh pracownik ma prawo do takich dodatkowych Miodników (wyrok SN z 3 czerwca 1986 r„ sygo. akt J PRN 40/86; OSNC z 198? r. nr 9. poz. 140).

Za pracą w godzinach nadliczbowych przysługuje Wyuksit dodatek w wysokości:    dodatku

• 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy, t 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy. w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nicbędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (dodatek nie przysługuje jednak za pracę w niedzielę lub święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu).

Dodatek przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Najczęściej wypłacany jest dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia. Stuprocentowy dodatek przysługuje jedynie w sytuacjach wyjątkowych, gdy pracownik w dni. które normalnie są dla niego dniami wolnymi od pracy, otrzyma polecenie pracy w rozmiarze przekraczającym przyjęte normy czasu pracy (J. Wratny, Kodeks pracy, s, 334). chyba źe przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu