109297

-przeciętnie 40 h pracy w tygodni, przedłuża się do 43 h -w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 tygodni

-w niektóiych tygodniach czas pracy w jednym dniu może być przedłużony do 12 h

-jest to praca na 3 zmiany

-w dniu, w którym następuje przesunięcie zmian czas pracy się wydłuża do powyższych 12 h

-za pracę powyżej 8 h pracownik ma otrzymać dodatek jak za godziny nadliczbowe -o wartości 100% podstawy wynagrodzenia -mimo. że nie są to godziny nadliczbowe

4. Przerywany czas pracy

-rozkład czasu pracy przewiduje w ciągu doby -1 przerwę w pracy, która trawa maksymalnie 5 h

-nie wlicza się jej do czasu pracy

-jednak za czas przerwy przysługuje polow^ra wynagrodzenia jak za czas przestoju

-nie stosuje się go w stosunku do pracownika:

♦w równoważnym czasie pracy ♦ruchu ciągłym lub quasi ciągłym ♦skróconego tygodnia pracy ♦pracy weekendowej

-nie można zatrudniać kobiety w ciąży i osoby opiekującej się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody

-wprowadza go wyłącznie układ zbiorowy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją

-wyjątek dotyczy pracodawcy jako osoby fizycznej, który prowadzi działalność w zakresie rolnictwa lub hodowli u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa -system ten wprowadza się wtedy na podstawie umowy o pracę

-do przerywanego czasu pracy nie należy niewliczana do czasu pracy przerwa, która nie przekracza 60 minut na spożyde posiłku lub załatwienie spraw osobistych

-nie w^rolno go stosować łącznie z równoważnym czasem pracy 12 h

-może być stosowany w systemie podstawowym 8 h 5. Zadaniowy czas pracy

-pracownik nie ma obowiązku pozostawać do dyspozycji pracodawcy przez określony czas

-ma po prostu wykonać dane zadanie w danym czasie np. miesiąc

-ale nie w dłuższym, niż wynika to z systemu podstawowego

-czas wykonania zadania ustala pracodaw-ca w porozumieniu z pracownikiem

-jest to zasięgnięcie opinii, a nie umowa

-jego wprowadzenie jest uzasadnione:

♦rodzajem pracy lub jej organizacją ♦miejscem wykonywania pracy