55700 Obraz7 (36)

mi rądzanie zasobami ludzkimi w Oparciu o Kompetencje

Tabela 13

Podstawowe definicje

Kategoria	Definicja (sposób liczenia)	Kogo dotyczy '
Dochód godziwy	Zapewnia godziwy poziom życia pracownikowi i jego rodzinie; obejmuje ogół dochodów (lub wydatków) gospodarstwa domowego z uwzględnieniem zakładowych i pozazakładowych dochodów z pracy. Dochód ten liczy się na podstawie wielkości średnich	Ogółu zatrudnionych, a zatem nie obejmuje osób pracujących na rachunek własny
/układowy dochód z pracy (dochód z pracy najemnej)	Obejmuje wynagrodzenia i pozapłacowe dochody z pracy, np. z funduszu świadczeń socjalnych, zakładowych systemów emerytalno - rentowych czy innych zakładowych systemów ubezpieczeniowych oraz inne beneficja (samochód służbowy, ryczałt samochodowy, dopłaty do biletów kolejowych, obiadów, szkolenia itp.). Dochód ten liczy się na podstawie wielkości średnich	Ogółu zatrudnionych, a zatem nie obejmuje osób pracujących na rachunek własny
Płaca Uod/lwn	Stanowi różnicę między zakładowym dochodem z pracy a pozapłacowymi dochodami z pracy	Ogółu zatrudnionych, a zatem nie obejmuje osób pracujących na rachunek własny
Płifia minimalna	Część wynagrodzenia godziwego stanowiona w Polsce przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Płacę tę liczy się biorąc pod uwagę średnie wydatki gospodarstw domowych o dochodach niskich (1 kwintyl)	Ogółu pracujących, a zatem z uwzględnieniem osób pracujących na własny rachunek
\ n r-il-klilm/un fłilRłinrjy f pfBiiy	Z systemu ubezpieczeń społecznych, pomocy społecznej, ulgi w podatkach, np. na inwestycje i inne, dopłaty np. do czynszów	Ogółu pracujących

ińilln iJoduiwuku (rod.) 1999, s. 32.

/(Miniowane w tabeli pojęcie zakładowego dochodu z pracy jest jak i - irj.k-a s Borkowska (1999, s. 27), „kluczowym elementem wynagro .Irmin .sprawiedliwego'’ odnoszonego do wszystkich zatrudnionych na pod dnwir umowy o pracę i oznaczającego m.in. prawo pracowników do otr/.y ni ’ atu a wynagrodzenia w wysokości zapewniającej im i ich rodzinom .-uspokojenie podstawowych potrzeb.

1 <>. Kształtowanie warunków pracy

l irinliowtuiir warunków pracy jcsl kolejnym olts/itrem zadumowym

0    ąd/amii zasobami Ind/kmii (Mm n. m m. wyklfl Wfl/fiytil w gttspotjal

1    > -i • • - i kłótej t * i /nr/ąd zając y ot gani/m jurni (§*1 /rubli tu bi/nnso

wymi) zwracają uwagę głównie na efektywność gospodarowania, zapominając lub zaniedbując warunki pracy.

Pojęcie warunki pracy nie ma ścisłej definicji zarówno w literaturze przedmiotu jak i polskich oraz zagranicznych regulacjach prawnych. W tabeli 14 podano przykładowe definicje tego terminu.

Tabela 14

Przykładowe definicje warunków pracy oraz zestawy elementów tworzących te warunki w przedsiębiorstwach

Autor	■ ■ • ■ .. . ■ ■ • ■ • :■ ; - . . • Definicja warunków pracy •	■ : ■ : ■ Elementy tworzące warunki pracy
S. Filipkowski (1965, s. 15 i n.)	(...) Warunki pracy dzieli się na warunki materialne i społeczne	1.    Materialne, w tym: -    oddziałujące na człowieka (oświetlenie, hałas, drgania). -    oddziałujące na wyniki pracy, nie wywierające trwałego wpływu patologicznego na człowieka (narzędzia pracy, drzwi, podłogi, lokalizacja wzajemna urządzeń). 2.    Społeczne (atmosfera pracy, stosunki pracy, organizacja i metody pracy, usługi socjalne i kulturalne, a także czynniki takie, jak dokształcanie pracowników).
J. Penc, K. Szwemberg (1975, s. 7 i n.)	Warunki pracy, to „całokształt rzeczowych i społecznych elementów zakładu, określających w sposób bezpośredni sytuację pracownika w procesie pracy i życia w zakładzie"	1.    Materialne środowisko pracy, w którym następuje wydatkowanie siły roboczej (mikroklimat, hałas, wibracje, oświetlenie, rozmieszczenie środków i przedmiotów pracy). 2.    Czas pracy (czas ekspozycji pracownika na działanie rzeczowych i społecznych elementów warunków pracy). 3.    Urządzenia higieniczno - sanitarne i bytowe (szatnie, umywalnie, toalety, jadalnie itp.) 4.    Społeczne (stosunki pomiędzy pracownikami oraz prze łożonymi i podwładnymi).
A. Szatkowski (1997, s. 102 i n.)	Warunki pracy, to „kompleks czynników występujących w przedsiębiorstwie, mających istotne znaczenie dla pracownika"	Autor nie wyraża jednoznacznego poglądu, co do elemen tów tworzących warunki pracy, przytacza oba wymieniono powyżej podziały, sugerując jednocześnie, iż częściej elementy te sprowadza się do: •    środowiska materialnego, •    środowiska społecznego.
li ^n 1 4 a	Warunki pracy to, „ogól fizycznych (rnatartilnyc h) ni.-,.- 11 •. y ■ !i"T|M'!rH sny h czynników mąjąj y» h swuJb /tóriln w środswieku pis* v i wplywająi y< lt na ».i»v wykonująca jita> a	i Materialne środowisko pracy obejmujące elementy ti-m -owych zasobóworgunlzmjjl z fjpołeozni środowisko prioy (ttoiunkl mlfdKylud/kle, warunki socjalno bytowe, Ul zaalnlctwo pracowników w lyriu oiyanlzat j|)

i Ólllłt ' i -i i .i ' " M i .