48429 zasoby 1

TRADYCYJNE UJECIE ZASOBÓW

Ludzie zawsze    dążyli    do pełnego zaspokojezia swoich potrzeb.

OGRANICZONOŚĆ (    rzadkość )    zasobów uniemożliwia zaspokojenie no trzeb w

pożądanym stopniu. O ile potrzeb może być nieskończenie wiele, o t>le zasoby umożliwiające zaspokojenie potrzeb są prawie zawsze ograniczone.

Pojęcie zasobów nie jest w literaturze jednoznacznie interpretowane. Tradycyjnie wyróżnia się trzy podstawowe grupy zasobów, a mianowicie: zasoby nu.uialne, zasoby ludzkie oraz zasoby kapitałowe. Autorzy Słownika matematyki i cybernetyki ekonomicznej ujmują zasoby nieco inaczej wymieniając trzy ich rodzaje, a mianowicie zasoby naturalne, zasoby materialne, zasoby pracy.

ZASOBY NATURALNE

Zasoby naturalne nie są wytworem pracy ludzi, lecz darem natury Jako składniki przyrody pełnią one dwie podstawowe funkcje: tworzą środowisko żyJa człowieka i jednocześnie stanowią czynniki .procesów produkcyjnych. Zasoby są różnie klasyfikowane Wyróżnia się: substancje (np. minerały, wodę i inne) energię craz, użytki W innych podziałach eksponuje się:

*    przestrzeń geograficzną,

*    zasoby mineralne,    '    .

*    zasoby wodne,    •

*    zasoby biotyczne ( rośliny i zwierzęta).

Niektóre z nich są niewyczerpywałne (np. położenie geografie'-! s i przestrzeń ), inne są wyczerpywalne, a wśród tych ostatnich są zasoby odnawialne i ńcodnawiaine.

ZASOBY LUDZKIE

Ujmując w sposób najprostszy, zasoby    tworzy ludność w wieku -produkcyjnym

zdolna <J j wykonywania pracy społecznie ¹’ .ytkewej.Ugodnie z nowoczesną, teoną zasoby ludzkie tworzą ludzie wraz ze swoimi umiejętnościami. Szczególnie istotne jest to, jakie umiejętności posiadają pracownicy i jaką wiedzą dysponują. Pośród wszystkich zasobów jedynie ludzkie za.>^by nieustannie zyskują na znaczeniu. Zmieniają się natomiast cechy, najbardziej akcentowane i najbardziej pożądane a przedsiębiorstwa. 1 tak w epoce produkcji masowej wartość zasobów ludzkich ocen*anr. '-yla z punktu widzenia ilości i zdolności przystosowania się ludzi dc wymogów ¥.u'sowości. No ważniejszym zadaniem stojącym przed przedsiębiorstwami było wyiv 'v. -anfe i to w jak największej iłośei a produkcja masowa miała zapewnić korzyści płyoryę i wielkiej skali. Do pracy rutynowej ' powtarzalnej potrzebni byli głównie pracownicy nisko wykwalifikowani.

Czynniki materialne zatraciły kluczowe znaczenie, na rzecz najważniejszego obecnie zasobu - ludzi, ich umiejętności, wiedzy i doświadczenia. Co prawda n? znaczeniu nie traci technologia, ale wiadomo, że wiedza technologiczna jest zasobem pochodnym od umiejętności ludzi.

Teza, że ludzie są najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa nie jest nowa; już twórcy teorii hurnan relations z lat 20. naszego wieku podkreślali znaczenie tego czynnika. Obecnie jednak spojrzenie na rolę ludzi w organizacjach jest zupełnie inne, za najważniejsze uznaje się bowiem intelektualny wysiłek człowieka. Podobnie teoria rozwoju oparta na

/ oO Uu. c / 1/Vx e un u- C