powej. Organizacja zabaw tanecznych, widowisk, festynów, występów artystycznych, prowadzenie kawiarni z grami stolikowymi i czasopismami to metoda otwartego uczestnictwa. Kierowników placówek pochłania uzgadnianie współpracy z innymi instytucjami, gromadzenie środków itp.; jest to metoda organizowania środowiska lokalnego.
Formy
pracy
kulturalno-
-oświatowej
Natomiast przez formy pracy kulturalno-oświatowej rozumiemy organizacyjne ramy wdrażania metod. Form można by wyliczyć dziesiątki. Odczyt, wystawa, dyskusja, koncert, gry zręcznościowe, spotkania z ciekawym człowiekiem, konkurs wiedzy lub umiejętności, giełda hobbistów, zajęcia plastyczne, gry stolikowe, zabawa taneczna... Te różnorakie formy można uporządkować w grupach:
- Formy usługowe. Jest to działalność polegająca na udostępnianiu pomieszczeń i urządzeń placówki do dosyć swobodnego wykorzystania.
- Formy audytoryjne. Jest to działalność, w której uczestnicy są w zasadzie słuchaczami lub widzami, ewentualnie mogą zabierać głos w dyskusjach. Formy te przybierają charakter cykliczny, tzn. spotkania uczestników odbywają się wielokrotnie i są powiązane wspólnym tematem lub osobami wykonawców, lub mają charakter sporadyczny, tzn. występują jednorazowo, okazjonalnie.
- Formy aktywizujące. Jest to działalność polegająca na uczestnictwie w grupowym lub indywidualnym tworzeniu dóbr kultury albo na kontaktach z wiedzą. W tej formie mieszczą się również zajęcia kolekcjonerskie i kształcenie umiejętności. Formy te mogą przybierać charakter stały, kiedy prowadzone są z tą samą grupą osób w trakcie regularnych spotkań, lub charakter sporadyczny.
Związek między metodami a tak rozumianymi formami działalności kulturalno-oświatowej obrazuje tabela 2.
W praktyce działalności kulturalno-oświatowej jest najczęściej niecelowe oddzielanie metod od form pracy. Warto jednak znać to rozróżnienie, zwłaszcza, że zarówno formy, jak i metody stosowane w pracy placówek w dużej mierze wyznaczają szanse oddziaływań kulturalno-oświatowych. Największe szanse tych oddziaływań stwarzają metody pracy grupowej i indywidualnych przypadków, ujęte w formy aktywizujące. Te same metody przy formach audytoryjnych zmniejszają szanse oddziaływań na uczestników. Metoda otwartego uczestnictwa,' szczególnie zaś ujęta w formę usług, daje już tylko nieznaczne szanse oddziaływań kulturalno-oświatowych.
W
Formy i metody pracy kulturalno-oświatowej
Formy |
METODY | ||
Otwartego uczestnictwa |
Pracy grupowej |
Indywidualnych przypadków | |
USŁU GOWE |
- kawiarnie, kluby, czytelnie; - wypożyczalnie sprzętu: - zabawy taneczne; - dyskoteki; - gry stolikowe; - udostępnianie TV; - udostępnianie aparatury: - wypożyczanie książek; |
- wypożyczalnie sprzętu; - udostępnianie pracowni i innych pomieszczeń - gry stolikowe; |
- wypożyczalnie sprzętu: - udostępnianie pracowni: - udostępnianie aparatury; |
AUDY- TORYJ- NE |
- odczyty; - wystawy; - koncerty; - spektakle; - projekcje filmowe; - spotkania z ciekawymi ludźmi; - zorganizowane oglądanie TV; |
- kursy; - szkolenia; - wykłady: - pokazy umiejętności dla grup |
- przekazywanie wiadomości i umiejętności: |
AKTY WIZU JĄCE |
- konkursy wiedzy; - konkursy umiejętności; - kiermasze i wystawy zbiorów hobbystycznych; - udzielanie informacji bibliotecznych; |
- ćwiczenie umiejęt-ności/próby, zajęcia praktyczne: - pokazy umiejętności i wytworów grup; - narady problemowe grup: - tworzenie (plenery, warsztaty) |
- ćwiczenie umiejętności; - pokazy umiejętności i wytworów jednostek: - działalność twórcza; - samokształcenie jednostek; - uczestnictwo jednostek w kształtowaniu polityki programowej placówki; |
mi fakt, że w różnych ośrodkach akademickich sytuuje się ten zakres teorii i działania w ramach różnych subdyscyplin: od pedagogiki społecznej do andragogiki.
Uwaga: Tabelę wypełniają głównie praktyczne sposoby pracy - ich lista nie jest zamknięta, placówki stale poszukują nowych sposobów.
4. Od pracy oświatowej do animacji społeczno-kulturalnej
W dziedzinie pracy kulturalno-oświatowej nie zdołano wypracować spójnych podstaw teoretyczno-metodologicznych. Świadczy o tym między inny
I u