40003

6, SIEDEM KROKÓW DO NARODOWYCH SIŁ REZERWOWYCH

Istotne jest by potencjalny kandydat wiedział dokładnie, jakie przedsięw/i4 winien wykonać, w aspekcie formalno-prawnym, ale także operacyjnym, by wsi do Narodowych Sił Rezerwowych. W tym miejscu należy podkreślić fakt, że Min>; stwo Obrony Narodowej (dokładniej Sztab Generalny WP, Zarząd Organizacji pełnień - PI) wyszło częściowo naprzeciw oczekiwaniom i opracowało „Poradni)^: kandydata do Narodowych Sił Rezerwowych”¹. Wskazana publikacja Ministra Obrony Narodowej jest materiałem promocyjnym, ale jednocześnie w uproś™ sposób wskazuje, jakie czynności powinien wykonać ochotnik, zainteresowali) d | w Narodowych Siłach Rezerwowych. Jest to, tzw. „siedem kroków” do Narilnt Sił Rezerwowych.

Zespół autorski, nie chcąc „wyważać otwartych drzwi”, jednocześnie |»nf by niniejsze opracowanie miało charakter kompleksowy, postanowił zaprc/criW wybrane treści poradnika, a dokładniej te elementy, które dotyczą procedur) ktH kacyjnej. Tym bardziej, że poradnik wydany przez Ministerstwo Obrony Nai«Ą stanowi swoiste wytyczne do działalności bieżącej w Siłach Zbrojnych KI’ f to, zdecydowano by ze względu na wagę problemu, w swoim opracowaniu ^łl szczególną uwagę i szerzej omówić „siedem kroków” umożliwiających wsi^M ochotników (żołnierzy rezerwy) do służby w Narodowych Siłach Rezerwo®

Pierwszy krok, dotyczy podjęcia decyzji o chęci wstąpienia do służby,® śla się w tym miejscy ze służba w NSR to nade wszystko realizacja zadu m i pasji, których realizacja może nastąpić po wybraniu jednej z 1000 specjału *® skowych. Jednocześnie podkreśla się wymóg nieposzlakowanej opinii i nici To wyraźne podkreślanie pasji i zainteresowań, jako głównego motywu ul do służby, zwraca uwagę potencjalnego kandydata, że nie może on oczek i■ Zbrojnych RP zbyt wielu korzyści w aspekcie materialnym.

Drugi krok, to odnalezienie niezbędnych informacji. W tym miejscu® zainteresowanych ochotników do ogólno dostępnych materiałów infoii® Jednak należy pamiętać, że kandydat do NSR to poważny obywatel wykształcenie wojskowe (to były żołnierz zawodowy lub żołnierz rezerwy®

‘kuje wyraźnej informacji, że najlepszym źródłem informacji w zakresie (ma służby w NSR będzie wydział rekrutacji właściwego terytorialnie * i i\ |(’sl elementem najbardziej merytorycznym w tym względzie.

i” lnic

■fi ok, dotyczy zgromadzenia niezbędnych dokumentów. Taki punkt winien !!■ ri wyraźnie określić, o jakie dokumenty konkretnie chodzi. Natomiast •"!¹ ie nakazuje się szukać tych informacji na innej stronie, co powodu-łk Niecnie przedstawianych siedmiopunktowych procedur. W związku m i\ mi dokumentami powinny być: życiorys, skrócony odpis aktu urodze-•t •' icrd/.ające wykształcenie, odpis świadectwa pracy, kopię posiadanego •ii bezpieczeństwa, aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego, - " zatrudnieniu, inne ważne dokumenty potwierdzające kwalifikacje

i • <>)(. to złożenie dokumentów we właściwym miejscu i znów jest to i/r '.liii nuiłowanie, ponieważ broszura winna dokładnie określić, że • m gdzie należy składać wszelkie dokumenty dotyczące służby kan-i i- ii u lasciwe terytorialne WKU. Natomiast określenie, że dokumenty =■ v. I aznnym miejscu, stanowi pewne zamieszanie pojęciowe i kan-■t r-1 iwiie dalszej informacji, kto mu wskaże to ewentualne miejsce. •• = i n u '.prawie zawarcia kontraktu kandydat zostaje poinformowany iiMinkmi h odbywania służby, o prawach i obowiązkach żołnierzy NSR, i idi i i i' (lane ewidencyjne oraz wybiera wolne stanowisko służbowe. :f§łi>je It / wstępnie zakwalifikowany do służby w NSR. W tym miej-łfeffih’: ze Wojskowy Komendant Uzupełnień może w razie potrzeby :łć|t i>i ilu SKW o przeprowadzenie postępowania sprawdzającego eidi i hm bezpieczeństwa.

ffetuso m< u, na badania i testy. W punkcie tym zostało określone, a badaniu lekarskie i psychologiczne. Ważnym byłoby dodanie inni g giki będzie zakres tych badań. Podobna sytuacja występnym |i dalszej procedury kwalifikacyjnej poprzez odbywanie Miii-n Ij/yi znego oraz z wiedzy specjalistycznej, gdzie także | golowe wymogi dla poszczególnych rodzajów wojsk, piliby, i /ego może się spodziewać. Sytuacja pewnej niewia-iliH uii kandydata stresująca i może powodować rezygnację nnin t > lu/bę w NSR.

isanie i. nu ik tu, w tym momencie dowódca jednostki woj-H hui<i\da!ii całej procedury kwalifikacyjnej, ustala termin ■jpUiftywania obowiązków w ramach NSR i podpisuje ; i*? ?b\ w NSR na wybranym stanowisku służbowym, .innej kandydatury dowódca jednostki wojskowej

1

Narodowe Siły Rezerwowe - pasja i wyzwanie, poradnik dla kandydata do Nafj Rezerwowych, MON, Warszawa 2010.