5 (1587)

i

i

99 r.

PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY DO 20 PRACOWNIKÓW

Pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy - z wyłączeniem jednostek i zakładów budżetowych), jeśli nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe.

Jestem zatrudniony u pracodawcy, który zatrudnia 7 pracowników. Na prośbą o przyznanie dopłaty do wypoczynku pracodawca odpowiada, że przy takiej liczbie zatrudnionych nie jest zobowiązany do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dlatego dopłaty nie otrzymamy. Czy pracodawca może nie tworzyć funduszu?

Pracodawca, który nie tworzy obligatoryjnie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie jest zwolniony od obowiązków socjalnych wobec zatrudnianych pracowników.

Zgodnie z art. 3 ust. 4 ustawy o funduszu pracodawcy - którzy zatrudniają według stanu na 1 stycznia danego roku kalendarzowego do 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie prowadzą gospodarki finansowej na podstawie ustawy z 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. Nr 155, poz. 1014 ze zm.) - mogą nie tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jeśli pracodawcy nie utworzą funduszu, wypłacają pracownikom świadczenie urlopowe.

Jakie warunki muszą spełnić jako pracownik, aby otrzymać świadczenie urlopowe i jaka jest wysokość tego świadczenia?

Zgodnie z przepisami art. 3 ust. 4 ww. ustawy pracodawcy mogą tworzyć fundusz według zasad przewidzianych w ustawie, mogą też podjąć decyzję o rezygnacji z jego tworzenia. Jeśli pracodawca zrezygnuje z tworzenia funduszu - ma obowiązek wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego.

O Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi

VI    SERWIS P-P nr 26 (1 90) 1 9 korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przez te dni rozumie się wszystkie kolejno następujące po sobie dni kalendarzowe, a więc zarówno dni robocze, jak i niedziele i święta. W tych 14 kolejnych dniach liczba urlopu może być znacznie mniejsza.

O Wysokość świadczenia urlopowego odpowiada kwocie odpisu podstawowego na fundusz (art. 5 ust. 2, 2a i 3 ustawy o funduszu) odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika i proporcjonalnego do wymiaru czasu pracy pracownika.

Przykład:

Wysokość świadczenia urlopowego w 1999 r. dla osoby zatrudnionej w tzw. normalnych warunkach pracy i w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 486 zł 35 gr brutto (taka jest wysokość odpisu na fundusz w 1999 r. na jeden pełny etat w „normalnych’’ nieszkodliwych warunkach pracy). Dla osoby zatrudnionej na 1/2 etatu wysokość świadczenia będzie w tym przypadku wynosić 243 zł 17 gr brutto.

O Świadczenie urlopowe powinno być wypłacone nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

O Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników. Wydatki pracodawcy na ten cel obciążają koszty prowadzonej przez niego działalności i na podstawie przepisów podatkowych są uznawane za koszt uzyskania przychodu.

Jaka jest różnica pomiądzy świadczeniem urlopowym a tzw. wczasami „pod gruszą”?

Świadczenie urlopowe wypłacane według zasad omówionych powyżej przysługuje pracownikom zatrudnionym wyłącznie u pracodawcy, który jednocześnie spełnia następujące warunki:

O według stanu na 1 stycznia danego roku kalendarzowego zatrudnia do 20 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

O nie prowadzi gospodarki finansowej na podstawie przepisów o finansach publicznych,

I