CCF20100517015

- 3 -

21) Pracownik może się nie zrzec:

a)    całości wynagrodzenia,

b)    części wynagrodzenia,

x) nie może zrzec się wynagrodzenia.

22) Karą porządkową jest wg kodeksu pracy:

a) kara grzywny,

(m) kara pieniężna,

c) kara upomnienia z wpisaniem do akt.

23)    Odwołanie od kary porządkowej rozpatruje: sąd pracy,

kierownik zakładu pracy (on decyduje),

kierownik zakładu pracy w porozumieniu z zakładową organizacją związkową.

24)    Odpowiedzialność materialna pracownika oparta jest na zasadzie:

a)    dobrej 'wiary,

b)    ryzyka,

^)winy.

25)    Za szkodę wyrządzoną przez pracownika przy wykonywaniu jego obowiązków

ze stosunku pracy osobie trzeciej odpowiada: a) pracownik,

(2) zakładu pracy,

c)    solidarnie pracownik i zakład pracy.

26)    Urlop wypoczynkowy po 6 latach pracy wynosi:

a) ]7 dni roboczych,

• (o) 20 dni roboczych, c) 21 dni roboczych.

l

27)    O wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w oznaczonym prasie decyduje:

ą) zainteresowany pracownik,

(J2/ pracodawca,

c) pracodawca za zgoda społecznego inspektora pracy.

28)    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje:

a)    po dwuletnim okresie niewykorzystania urlopu,

b)    w związku z niewykorzystaniem urlopu w danym roku z powodu choroby, <c} w związku z powołaniem do zasadniczej służby wojskowej.

29)    Zakład pracy zobowiązany jest przesunąć urlop na termin późniejszy:

■Ci^na wniosek pracownika,

b)    na wniosek społecznego inspektora pracy,

c)    w związku z aresztowaniem pracownika.

30)    Limit godzin nadliczbowych w razie szczególnych potrzeb zakładu pracy wynosi:

a)    120 godzin/tydzień,

b)    120 godzin/miesiąc,

C£) 130 godzin/rok.