DSC09233

4. PŁACA ZASADNICZA. BUDOWA TABEL PŁAC    _

4 I. Zmamić płacy zasadniczej i jej udział w łącznym wynagrodzeniu___

42. Rodzaje tabel płac zasadniczych _______ ₇₍

4 J. Typy wzrostu stawek w tabeli płac_______

4.4. Rob płacy minimalnej w kształtowaniu tabel płac________{__}

4_5. Tabele płac zbudowane metodą tradycyjną_______g

4.6. Tabele płac powiązane z wartościowaniem pracy__ ______{__}

5. OCENA EFEKTÓW PRACY. PREMIOWANIE_____ ₉₁

5.1. Czym są efekty praęy?_________

52. Mierniki efektów pracy -----__ 93

5 J. Opłacanie efektów pracy '    ■ ____97

5.4. Dwa modele oceny efektów pracy i ich premiowanie_____|Q|

5.5.    Przykłady premiowania według modelu pierwszego_____ 105

6. OPŁACANIE DŁUGOLETNIEGO STAŻU PRACY__121

6.1. Rola dodatku stażowego w systemie płac___ 121

62. Zasady przyznawania dodatków stażowych___ 123

6J. Rola nagród jubfleuszowyci|^___ 125

6.4. Gratyfikacja za długoletni staż pracy__129

ZAKOŃCZENIE.^_135

LITERATURA

139

Wstęp

Celem książki jest przedstawienie metod skutecznego wynagradzania pracowników.

Wynagradzanie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania firmą i warunkiem jej sukcesów. Przyjmując, że celem firmy jest jej rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie.

W Europie okresu międzywojennego oraz w latach SO. uważano, że główną drogą rozwoju gospodarczego jest uprzemysłowienie, mechanizacja, a w późniejszym okresie — robotyzacja, w latach 70-80 — system zarządzania i organizowania pracy. Obecnie za główną siłę i źródło rozwoju społecznego i gospodarczego uznawany jest człowiek i jego praca.

Warunkiem efektywnej pracy jest jednak dobry system płac. System, który skutecznie wykorzystuje zainteresowania i możliwości pracownika, a także daje mu satysfakcję z godziwego wynagrodzenia.

Tak jak umowa o pracę jest umową dwustronną zaw ieraną pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, tak samo umową dw ustronną jest system płac. a zw łaszcza wysokość wynagrodzenia. Oznacza to, że pracodawca nie może płacić wynagrodzenia wyłącznie według własnego uznania i przypadkowych kryteriów opłacania pracownika, ale musi postępować według przyjętych reguł.

Tym regułom i zasadom skutecznego wynagradzania poświęcona jest niniejsza książka.

Podstawowe reguły dotyczące wynagradzania określone są prawem pracy , zwłaszcza kodeksem pracy. Regulują one zasady wynagradzania wynikające ze stosunku pracy i niezbędnych gwarancji dla pracownika, zwłaszcza związanych z czasem pracy (praca w godzinach nadliczbowych, w nocy), dostosowują również prawo pracy w Polsce do konwencji MOP i międzynarodowych norm w tej mierze.