63455

Co tworzy strukturę?

PŁACA STAŁA - płaca zasadnicza - wynagrodzenie za trudność pracy, uwzględnia stałe dodatki, stażowy ( za wysługę ), funkcyjny

PŁACA RUCHOMA-zapłata za efekty pracy- zależy od stopnia wykonania np. premie, nadwyżki akordowe, nagrody za osiągnięcia plus składniki w postaci płac za czas nieprzepracowany, ryczałtowy, dodatki do wynagrodzenia, jaki powinien być udział ?

skrajne są rzadko stosowane ( czyli tylko stała lub tyl

zróżnicować efektów pracy np. zależne o technologii

całości zależą od pracownika, preferowane zwłaszcza w handlu

najczęściej łączone

( zalecenia badaczy) 60%-90% stała, 10%-40% ruchoma ( zmienna) w tym premia nie więcej niż 30%

Są też składniki, które są wyrazem nowych tendencji: mają lepiej dostosować system wynagrodzeń zwiększyć zainteresowanie pracowników złagodzić dotkliwość systemu podatkowego Służą temu:

benefity ( beneficja) akcje nieodpłatnie przekazane ( z zakazem odsprzedaży, z zawieszeniem prawa do dywidendy, z ograniczeniem głosu), akcje odpłatne ale na zasadach preferencyjnych, akcje odroczone ( pracownik otrzymuje dywidendy ale akcje dostaje po przejściu na emeryturę ), ubezpieczenia dobrowolne opłacane przez pracodawców ( czasem pracodawca płaci stawkę pracownikowi, potrąca się tylko podatek), udziały, obligacje firmy

świadczenia dodatkowe ( zależą od stanowiska pracy), możliwość skrócenia czasu pracy, samochód służbowy, dodatkowy płatny urlop, szkolenia, ryczałt samochodowy, prenumerowanie pism fachowych, opłacenie kursu językowego, opłaty mieszkaniowe, pożyczki, obiady, telefon, karnety na lekarzy na kosmetyczkę itp., basen, tenis