DSC79

Rysunek 54. Wyznaczniki percepcji Źródło: opracowanie własne

/Selektywność percepcji przejawia się w odbieraniu tylko części danej in-formaćpJPrzykładowo, pracownik otrzymuje tylko część informacji od kierownika, a zachowuje się tak, jakby były one kompletne bądź otrzymuje kompletne informacje ą zmysłem, który, preferuje w postrzeganiu, odbiera tylko niektóre i zachowuję się tak, jakby zrozumiał zadanie, a faktycznie tak nie jest. Podłoże selektywności jest trudne do ukazania w całości.

Różne dotychczasowe doświadczenia pracowników mogą powodować ich odmienne percepcje tej samej procedury wykonania zadań przekazywanej przez menedżera, a w następstwie - inne zachowania. Również istotne jest doświadczenie kierownika. Przykładowo, jego dotychczasowy sposób przekazywania doświadczonym pracownikom procedury realizacji zadań był skuteczny. Tak samo komunikuje ją młodym pracownikom. Okazuje się, iż nie jest skuteczny. Z doświadczeniem na ogół współwystępuje kontekst środowiskowy. Bywa nim nie tylko fizyczne, ale i kulturowe środowisko. Oba łącznie silnie warunkują percepcję. Inaczej wpływa na nią, np. dobra atmosfera w zespole, identyfikacja jego członków z grupą pracowniczą a inaczej - częste konflikty i brak umiejęt-