■- AnTf- "T & organizacji---- ------- ---- -................. dóditibyśny się z nikim innym. Często nasze pr6by mmooiwarem odwza-jeosiane. Właśnie dzielenie się „ukrytą częścią” jest podstawą do rozwoju raczących interpersonalnych relacji. Nie należy więc mówić, że „ukryta część” jest czymś, co nie powinno istnieć. Zależy to tylko od nas samych. Mo zemy zdecydować, kiedy i gdzie podzielimy się z innymi osobami swoimi wewnętrznymi przeżyciami, uczuciami i intencjami. Do nas należy również decyzja o tym, kiedy pewne otwarcie nie jest dla nas dobre. | ||||
Znam siebie |
Nie znam siebie | |||
Znam |
I |
>=i | ||
innych | ||||
Otwarta |
Ślepa | |||
powierzchnia |
powierzchnia | |||
Nie |
TiT |
W | ||
znam | ||||
innych | ||||
Ukryta |
Nieznana | |||
powierzchnia |
powierzchnia | |||
Rysunek 56. Okno Luftu i Harringtona
Źródło: Gamble i Gamble 1987. Reprinted from Group Process: Ań Introduction to Group Dynamics by Joseph Luft. by permission of Mayfield Publishing Company. 1970 Joseph Luft, i. 43
Czwarta szyba (IV) jest „nieznanym terenem” w naszym obrazie. Zawiera informacje o jednostce, których nikt nie zna. Ewentualna edukacja i doświadczenie życiowe mogą pomóc w wydobyciu na powierzchnię niektórych tajem-