DSC
69

Co na to prawo?

Z funkcjonowaniem tego rodzaju systemów obserwacji wiąże się wiele problemów zarówno prawnych, jak społecznych. Dochodzi do konfliktów między pracodawcami a pracownikami.

Zgodnie z prawem unijnym, przechwytywanie wszystkich e-maill jest nielegalne.

- W krajach UE przyjmuje się, że wszelkie formy kontroli pracowników łączą się z pozyskiwaniem o nich pewnych informacji związanych z danymi osobowymi. W większości krajów unijnych kwestie monitoringu pracowników podlegają przepisom o ochronie danych osobowych. Stąd wynika obowiązek jawności stosowania monitoringu -wyjaśnia dr Dominika Dorre-Nowak z Katedry Prawa Pracy UJ.