Lista kontrolna
DOZORCY/OPIEKUNOWIE
Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.
W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:
" udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;
" skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi  tak w planie działania do listy kontrolnej;
" zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;
" opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;
" przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;
" przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.
WYPADKI Tak Nie
1. Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec ich
powtarzaniu się?
2. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia stażowego?
MASZYNY
3. Czy istnieją maszyny niewyposażone w wyłączniki awaryjne?
4. Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających
wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
5. Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami
producenta?
NARZ
DZIA R
CZNE I INNE URZ
DZENIA TECHNICZNE
6. Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub narzędziami,
takimi jak szkło, dyski, noże lub dłuta?
7. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do rozdrabniania,
piłowania, strugania, krojenia, itp.?
8. Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim
zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?
9. Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z
instrukcjami producenta?
TRANSPORT I RUCH WEWN
TRZNY
10. Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?
11. Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?
12. Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?
OBCI
ŻENIA, UPADKI, ITD.
13. Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów lub
obrotów ciała w niewłaściwy sposób?
14. Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub
wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub ciągnięcia?
15. Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?
WYBUCHY, OGIEC
, KOROZJA I ZATRUCIE
16. Czy istnieje zagrożenie pożaru lub wybuchu spowodowane np. przez kontakt z
otwartym ogniem lub gazami wybuchowymi?
17. Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków ostrożności
określonych w instrukcji obsługi substancji chemicznych lub sprzętu technicznego?
18. Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą powodować rany
skóry na skutek korozji lub działać poprzez ubranie np. w przypadku rozpylania,
zalewania, przecieku lub wyparowania płynu?
INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI Tak Nie
19. Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie prądem, np.
w przypadku zwarcia?
SUBSTANCJE CHEMICZNE
20. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?
21. Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość
zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?
22. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet
jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy, dostosowanych do
warunków istniejących w przedsiębiorstwie?
23. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet
jeżeli są one wymagane?
CZYNNIKI BIOLOGICZNE
24. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z mikroorganizmami lub materiałami
je zawierającymi?
25. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni o środkach ostrożności i
zagrożeniach podczas pracy z mikroorganizmami?
ERGONOMIA
DUŻE OBCI
ŻENIA
26. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?
27. Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub przyrządami, które należy
podnosić lub trzymać w czasie pracy?
28. Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie
przedmioty lub narzędzia?
29. Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze
ponad 3 kg?
30. Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi wspólnie
ciężary?
31. Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od ciała,
powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?
POPYCHANIE I CI
GNI
CIE CI
ŻARÓW
32. Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania
urządzeń, takich jak kosze na śmieci, wózki na worki, podnośniki palet?
33. Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?
34. Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej
przestrzeni?
35. Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub skręcania
podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?
 Tak Nie
36. Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?
37. Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?
38. Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?
POZYCJA PODCZAS PRACY
39. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?
40. Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?
41. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?
HAA
AS
42. Czy z
ródła hałasu mogą być skuteczniej wytłumione?
43. Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o
najniższym poziomie hałasu?
44. Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet
wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?
WIBRACJE R
K I RAMION
45. Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub maszynami
uderzającymi, wirnikowymi lub wibrującymi, np. zbieraczami liści, piłami
łańcuchowymi, podkaszarkami lub innymi urządzeniami ogrodowymi?
46. Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku których poziom
wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?
PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY
NADMIERNE WYMAGANIA
47. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?
48. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich zadań?
49. Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?
50. Czy zadania stawiane pracownikom są niejasne?
NIEWYSTARCZAJ
CE WYMAGANIA
51. Czy pracownicy mają sposobność wykorzystania swoich możliwości lub
umiejętności w pracy?
BRAK WPA
YWU Tak Nie
52. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?
53. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?
BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓA
PRACOWNIKÓW
I KIEROWNICTWA
54. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?
55. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?
BRAK ODPOWIEDNICH INFORMACJI
56. Czy pracownikom brakuje informacji koniecznych do wykonywania swojej
pracy w zadowalający sposób?
NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE
57. Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub molestowania?
BRAK UZNANIA
58. Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością
kierownictwa?
PRZEMOC I GROy
BY
59. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groz
by lub znieważanie ze strony
mieszkańców?
PRACA W ODOSOBNIENIU
60. Czy wszyscy albo niektórzy pracownicy pracują fizycznie w odosobnieniu?
DA
UGI CZAS PRACY
61. Czy często konieczne jest wykonywanie pracy przez ponad 37 godzin
tygodniowo?
NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY
62. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do nieobecności z
powodu choroby?
63. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia
nieobecności z powodu choroby?
POZOSTAA
E
Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego. Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście
kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:
środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
praca z ekranem;
czynniki biologiczne;
substancje i materiały rakotwórcze.
Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:
klimat wewnątrz pomieszczeń;
dzieci i młodociani.
Lista kontrolna WPA  Plan działania
Przyczyna problemu Rozwiązanie Osoba Termin i priorytet
odpowiedzialna
Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.
Przygotował:
Pracodawca Data Pracownik Data