3582316789

1.    Wyjaśnij pojęcie systemu, problemu organizatorskiego słabo ustrukturalizowanego złożonego oraz podaj przykłady.

•    System - celowo wyodrębniona całość składająca się z elementów i powiązań między nimi (np. organizacja).

•    Problem słabo ustrukturalizowany złożony- ma charakter ilościowo-jakościowy, przez co jest częściowo mierzalny i dotyczy podsystemu (wydziału, oddziału). Rozwiązuje się go za pomocą metod systemowych, (przykład: optymalizacja wielkości partii produkcyjnej w oddziale produkcyjnym firmy produkującej części samochodowe)

2.    Wymień znaczenie i zakres techniki organizowania pracy oraz wyjaśnij jej znaczenie dla procedury diagnostycznej.

Obszary:

I    Badanie i usprawnianie metod pracy

II    Normowanie pracy

III    Kwalifikowanie pracy

Technika ta polega na opracowaniu kart, które służą do zbierania danych i przejściu przez trzy powyższe obszary (istotna jest kolejność!). Karty wypełnia się przed i po usprawnieniu, następnie ocenia się efekt. Im wiecej informacji, tym łatwiej ocenić wprowadzenie usprawnienia. Technika ta pozwala na stwierdzenie, czy usprawnienie wpływa pozytywnie na działanie organizacji.

3.    Wymień wskaźniki zmian organizatorskich stosowanych w metodach organizatorskich i wyjaśnij ich znaczenie.

•    reorientacja - nowa wizja oraz cele, mobilizacja do działania, poprzez ukazanie jak zła jest obecna sytuacja organizacji

•    restrukturyzacja - zmiana sposobów produkcji oraz organizacji infrastruktury

•    rewitalizacja - wypracowanie nowej strategii i orientacji rynkowej

•    regeneracja - stworzenie systemu bodźców do ciągłego uczenia się i odnawiania, zarówno na poziomie indywidualnym jak i całej organizacji

4.    Wymień warunki stosowania metody prognostycznej Nadlera.

•    Warunkiem koniecznym jest traktowanie organizacji jako systemu.

•    Oderwanie się od istniejących rozwiązań i wykreowanie systemu idealnego, do którego się dąży

•    Funkcjonowanie każdego elementu organizacji bada się w kontekście całości organizacji i rozpatruje się z możliwie wysokiej płaszczyzny.

•    Działalność każdego elementu rozpatruje się nie wg stanu obecnego, ale w kontekście jego przyszłego rozwoju.

•    System pracy- stanowi statyczną oraz dynamiczną kombinację zasobów ludzkich, fizycznych i finansowych; pozwala przekształcać wejścia (materiały, informacje, osoby) na wyjścia (produkty, usługi) - transformacja przebiega w czarnej skrzynce

l