3582321170

4. Scharakteryzuj dorobek naukowy Taylor*a i Fayol'a.

F.W. Taylor - amerykański inżynier - TWÓRCA NAUKOWEJ ORGANIZACJI PRACY

-    zastosował znane w technice metody analizy i projektowania do rozwiązywania problemów organizacyjnych w

pracy produkcyjnej

-    badania nad ustaleniem dla każdej pracy najkrótszego czasu, w którym może ja wykonać najlepszy robotnik

-    podział pracy, specjalizacja pracy kierowniczej, oddzielenie przygotowania pracy od jej wykonania

-    stworzył „funkcjonalny system zarządzania" ( Polegał on na tym że każdy pracownik, począwszy od

kierownika, a skończywszy na najniższym stanowisku kierowniczym, ma możliwie najniższą ilość czynności do wykonania

-    duże zadania dzienne

-    znormalizował warunki pracy

-    metody nagrody i kary

H. Fayol - francuski inżynier

-jako pierwszy sklasyfikował czynności występujące w przedsiębiorstwie przemysłowym. Jego zadaniem są czynności:

a)    techniczne ( produkcja)

b)    handlowe (kupno, sprzedaż)

c)    finansowe ( poszukiwanie kapitału i obrót nim)

d)    ubezpieczeniowe ( ochrona majątku)

e)    rachunkowościowe (bilanse, statystyka)

f)    administracyjne

-    zależność umiejętności kierowniczych ( umiejętności administracyjne kierownika powinny zależeć od jego

szczebla i wielkości organizacji)

-    „ Kładka Fayol'a" - mówi o drodze przesyłania informacji wewnątrz organizacji

-    zasady sprawnego zarządzania (jest ich 14 ) 6. Przedstaw dorobek szkoły stosunków międzyludzkich? (teoria w latach 30 i 40 )

a)    o powodzeniu organizacji w dłuższych okresach decydują nie tylko czynniki techniczne ale także ludzki

b)    większa efektywność działania, większa elastyczność i możliwości dostosowania się organizacji do zmiennych warunków zależy od wyższego stopnia integracji pracowników, ich zaangażowania i współuczestniczenia w pracy.

c)    zasadniczym stosunkiem występującym w organizacji jest stosunek między przełożonym i podwładnym