3582323198

Portfolio personalne (zatrudnienia)

Jest to kompleksowa metoda oceniania, której istotą, jest grupowanie ocenianych pracowników w charakterystyczne i istotne ze strategicznego punktu widzenia kategorie. Podstawą tej klasyfikacji są osiągane przez pracowników efekty pracy oraz ich możliwości lub potencjał rozwoju. Zaletą, portfolio personalnego jest uproszczenie oceniania przez skoncentrowanie się na dwóch zasadniczych kryteriach, których dobór powinien wynikać z celu oceniania oraz z możliwości równoczesnego uwzględniania w ocenie aspektów dotychczasowej aktywności pracowników i ich potencjalnych możliwości rozwoju.

Przykładowe zastosowanie metody portfolio dla studentów uniwersytetu;

Efektywność studiowania

wysoka

niska

Najlepsi studenci	Solidni studenci
Studenci problematyczni	Słabi studenci

wysoki

niski

Potencjał rozwoju