48360

Portfolio personalne (zatrudnienia)

Jest to kompleksowa metoda oceniania, której istotą jest grupowanie ocenianych pracowników w charakterystyczne i istotne ze strategicznego punktu widzenia kategone. Podstawą tej klasyfikaqi są osiągane przez pracowników efekty pracy oraz ich możliwości lub potencjał rozwoju. Zaletą portfolio personalnego jest uprośzczeme oceniania przez skoncentrowanie się na dwóch zasadniczych krytenach, których dobór powinien wynikać z celu oceniania oraz z możliwości równoczesnego uwzględniania w ocenie aspektów dotychczasowej aktywności pracowników i ich potencjalnych możliwości rozwoju.

Przykładowe zastosowanie metody portfolio dla studentów uniwersytetu:

Efektywność studiowania

niska

Najlepsi studenci    Solidni studenci

Studenci

problematyczni

Słabi studenci

niski

Potencjał rozwoju