3582325519

Struktury organizacyjne

Struktura organizacyjna - jest to system zarządzania składający się z powiązanych ze sobą elementów i procesów organizacji oraz zachodzących między nimi stosunków mających znaczenie realizacji określonego celu.

Wymiary struktury organizacyjnej

■    wymiar statyczny

*    wymiar dynamiczny

■    wymiar „praktyczny”

Elementy struktury organizacyjnej

*    konfiguracja

*    formalizacja

■    standaryzacja

■    centralizacja i decentralizacja

■    delegowanie uprawnień decyzyjnych

*    specjalizacja

■    odpowiedzialność

Rodzaje więzi organizacyjnych

*    więzi funkcjonalne

*    więzi służbowe (hierarchiczne)

*    więzi informacyjne

■    więzi techniczne (specjalizacyjne)

■    więzi kapitałowe

■    więzi organizacyjne

Funkcje struktury organizacyjnej

■    synchronizacja czasowa i przestrzenna procesów realizowanych w organizacji

*    scalanie składników organizacji w integralną całość

■    określenie ram działań organizacyjnych (zarządzających i wykonawczych)

■    regulowanie pracy poszczególnych ludzi i zespołów roboczych

■    neutralizowanie wpływu zmian zachodzących w otoczeniu (ogranicza niepewność działania)

■    współpraca z podmiotami otoczenia organizacji

*    uwzględnianie specyfiki procesów produkcyjnych i rynkowych

*    zapewnienie efektywnej realizacji celów i strategii organizacji

*    rozwój organizacji

Proces projektowania struktury organizacyjnej Elementy procesu:

■    ustalenie konfiguracji organizacji (liczby i rodzaju komórek organizacyjnych)

■    dokonanie podziału zadań pomiędzy poszczególnymi komórkami organizacyjnymi

■    określenie szczebli zarządzania, hierarchii, uprawnień decyzyjnych

Czynniki kształtujące formę struktury organizacyjnej

*    cele i strategie organizacji

*    wielkość i wiek organizacji

*    lokalizacja organizacji

*    rodzaj i zakres prowadzonej działalności

■    stosowane technologie i strategie „handlowe”

■    kwalifikacje personelu i kadry zarządczej

*    kultura organizacyjna

*    charakter i stopień zmienności otoczenia organiz.