3582325637

PYTANIA EGZAMINACYJNE

1.    Jaka jest różnica między ZZL a ZKL?

2.    Dlaczego obserwuje się wzrost zainteresowania ZKL?

3.    Zdefiniuj kapitał intelektualny i jego składniki według trzech dowolnych autorów.

4.    Jak rozumiesz kapitał ludzki w skali społeczeństwa, organizacji i jednostki

5.    Jak zmieniało się podejście do pracy w społeczeństwie i jaka jest przyszłość pracy?

6.    Scharakteryzuj modele: klasyczny (tradycyjny) - główne założenia, reprezentanci, możliwości zastosowania dziś w praktyce (plusy, minusy)

7.    Scharakteryzuj modele: stosunków międzyludzkich - główne założenia, reprezentanci, możliwości zastosowania dziś w praktyce (plusy, minusy).

8.    Behawioralny, i model ZZL (kiedy powstały - główne założenia, możliwości zastosowania dziś w praktyce (plusy, minusy).

9.    Jakie są cele planowania zasobów ludzkich?

10.    Jakie metody są wykorzystywane w planowaniu (popyt, podaż) ZL?

11.    Jakie znasz formy uelastyczniania zatrudnienia ? Jakie są ich plusy i minusy z punktu widzenia pracodawcy i pracownika ?

12.    Opisz cechy i cele opisu stanowiska pracy.

13.    Cele i metody analizy pracy.

14 Rodzaje opisów stanowisk pracy - (przykład, plusy i minusy) (wysłane skany z Armstronga 2011)

15.    Definicje i zadania (cele) rekrutacji i selekcji pracowników.

16.    Zasadnicze plusy i minusy rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej.

17.    Tradycyjne i „nowoczesne" techniki selekcji pracowników. Jak oceniasz ich koszt i efektywność. Czy zawsze trzeba zastosować wiele technik? Od czego to zależy?

18.    Co oznacza termin adaptacja pracowników, jakie powinny być jej etapy i cele?

Wykład nt. Oceny

19.    Proszę opisać cztery kryteria stosowane w ocenie pracowniczej. Jakie jest ich zastosowanie dla różnych stanowisk w organizacji? (kiedy - jakie).

20.    Dlaczego warto wprowadzać systemy ocen pracowniczych? Jakie są cele oceny dla pracownika i dla pracodawcy (do czego powinno wykorzystywać się wyniki oceny)?

22.    Na czym polega okresowa rozmowa z pracownikiem Jakie błędy mogą wystąpić w trackie jej przeprowadzania?

23.    Proszę zdefiniować pojęcie wartościowanie pracy. Jak przeprowadza się wartościowanie pracy i do czego wykorzystuje się wyniki wartościowania pracy?

Wykład nt ROZWOJ cz.l.