3582387239
Metody absolutne
Porównanie wyników pracownika z ustalonymi standardami
1. Ilościowe standardy pracy
2. Punktowa skala ocen
3. Ocena opisowa
4. Test
5. Metoda wydarzeń krytycznych
6. Skale behawioralne
Metody
Metody relatywne
Porównanie pracowników
1. Ranking
2. Metoda rozkładu normalnego
3. Porównywanie parami
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Metody absolutne polegaj;) na porównaniu wyników pracy, zachowań ild. z ustalonymi normami, metody r
otrzymanych metodą LBM na GPU oraz na CPU (3-104 iteracji). Wyniki metody LBM porównujemy ze standar
img144 (15) V na elektromotoryczna jesl zawsze niezależna cd: 56) Standardowa s&nb
Slajd15 (35) Wnioski - Porównanie PVM i MPI (1/2) 1. PVM - standard de facto środo
195 Wpływ motywowania pracowników na... Standardowy proces budowy systemu motywacyjnego składa się z
Porównanie wyników pomiarów. Regulacja zgrubna i dokładna. Wyznaczanie charakterystyki u = f(R) przy
5. Regulamin studiów i kontrola wyników nauczania Spełnianie standardów jakościowych studiów
Informacje o nieporównywalności wyników z poprzednich lat oraz ostrzeżenie przed porównywaniem wynik
Badania porównawcze w innych Pracowniach Laboratorium bierze udział w porównaniach międzylaboratoryj
IMAG0223 (2) Tabelą Porównanie wyników wyznaczenia różnymi metodami normy czasu pracy dla operacji w
witaminy3 Witamina B, (4) Normy na wit B, ustalono w oparciu o: y Ilości potrzebna do likwidowania b
więcej podobnych podstron