08031008

Metody absolutne polegaj;) na porównaniu wyników pracy, zachowań ild. z ustalonymi normami, metody relatywne sprowadzaj;) się natomiast do porównania piacowników między soh;j. Niektórzy wyróżniaj;) także metody mieszane, hje/.aee cechy metod absolutnych i relatywnych.

. Tabela •!

Metody i techniki oceny

Absolutne	Kelatywnc	Mieszane
Ilościowe standardy pracy	Kanking	PoiUolio personalne
lisej (ocena opisowa,	Porównanie paiami	300° ocena wydajności
zwykły zapis)	Metoda wymuszonego	personelu
fest	rozkładu	Metoda zinlegiowanej
Metoda zdarzeń krytycznych S k a le k wa 1 i fikaeyjue: punktowe -    Iiehawioralne przymiotnikowe gialicz.no -    mieszane /ar/.)d/;mie przez, cele	__________	oceny iassessment cenn e) .

Ziotllo: opuicowanie własne na podstawie literami y przedmiotu.

Właściwy dobór elementów systemu oceny jest jednym z warunków niezbędnych do uzyskania obiektywnej oceny pracownika.

¹

Ćwiczenie I. Określanie kryteriów oceny nauczycieli szkól wyższych (praca indywidualna)

Cel: kształtowanie umiejętności trafnego doboru kryteriów oceny

.Sposób realizacji:

1.    Każdy z uczestników ma za zadanie określić po 4 kryteria kwalifikacyjne, efektywnościowe. behawioralne i osobowościowe mogące shi/.ye do oceny nauczycieli szkól wyższych.

2.    Prezentacja wyników pracy.

3.    Dyskusja nad trafności;), kompleksowości;) i celowością zaprezentowanych kryteriów.

Czas trwania: 30 min

i i

Ćwiczenie 2. Tworzenie arkuszy ocen |

('cl: zapoznanie studentów z Ziisttdtimi pruwidlow wago doboru kryteriów i mierników oceny

racowników

i konstrukcji arkuszy ocen, wlaści-

Spnsób realizacji:

I Podział grupy nu 4-5-osobowe zespoły,

2. Wybór stanowiska (preferowane stanowiska, k zakresu analizy pracy).

2. Okie.ślenie krylerió\v oceny pracowników na w; I •I Pzyjęcio mierników (skal) adekwatnych do wyo Ir 5. Opracowanie arkusza oceny pracownikji, przy i mierników.

(> Prezentacja wyników pracy,

Óre były opisywane na zajyciacli

branych stanowiskach lybinonyeli kryteriów, korzystaniu wybranych kryteriów

v yk

Czas trwania: 90 min Materiały pomocnicze:

niwiska pracy

I Wypełnione przez studentów schematy opisu st: 2. Przykładowe arkusze ocen (zal. 1.2),

Załącznik 1. Formularz oceny wyników pracy

Stanowisko .....................

linii; i nazwisko ocenianego ........

linii; i nazwisko oceniającego .......

Dala przeprowadzenia oceny.......

każdym z poniższych kryteriów, biorąc pod igamti wynikające z zakresu oho

Proszę zaznaczyć odpowiednit/ oceny pri) uwagę obecne wyniki pracy osoby ocenianej, iryi/jz wiązków i ogólne zastały przyjęte u* organizacji. Skala ocen:

1    - zdecydowanie poniżej oczekiwań

2    - słabo

3    - dostatecznie

4    dobrze

5    - bardzo dobrze 0 - znakomicie

I

]