1300739905

	interpretacji zachowań, analizy skuteczności systemów motywacyjnych, indywidualnej opieki nad pracownikiem lub praktykantem, opracowywania i wdrażania indywidualnych programów rozwoju zawodowego, propagowania zasad organizacji pracy własnej i sposobów pokonywania stresu. specjalizacja ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI przygotowuje absolwenta do: pracy przy obsłudze procesów kadrowych, tworzenia systemów szkoleń i doskonalenia zawodowego, wspomagania kreatywności i wdrażania zmian, organizowania i kierowania zespołem projektowym, opracowywania i analizy systemów motywacyjnych (w tym wynagrodzeń i ocen okresowych), organizacji pracy i współpracy w grupach, kreowania polityki kadrowej. Specjalizacja MANAGEMENT IN BUSINESS (studia w język angielskim) przygotowuje absolwenta do pracy w przedsiębiorstwach międzynarodowych i globalnych, na stanowiskach samodzielnych biznesowych oraz doradczych.
Warunki przyjęć II.A.2 (admission requirements)	Podstawą do przyjęcia na studia na kierunek Zarządzanie kandydatów ze "starą maturą" jest rozmowa kwalifikacyjna. Celem rozmowy jest: •    poznanie indywidualnych predyspozycji kandydata, motywacji oraz oczekiwań wobec Uczelni; •    ocena ogólnej wiedzy z zakresu wybranej przez kandydata specjalności i specjalizacji; •    sprawdzenie umiejętności logicznego myślenia, wyciągania wniosków i poprawnego wysławiania się. Kandydaci, którzy zdali "nową maturę" są zwolnieni z rozmowy kwalifikacyjnej i przyjęci na podstawie złożonych dokumentów.
Cele programów studiów dotyczące kształcenia i II.A.3 przygotowania zawodowego (educational and Professional goa/s)	Po ukończeniu studiów absolwent posiada kwalifikacje w zakresie: a)    funkcjonowania podmiotów gospodarczych, b)    identyfikowania otoczenia i czynników determinujących zaistnienie firmy, jej przetrwanie na rynku oraz rozwój c)    inicjowania, planowania, kierowania lub współuczestnictwa w procesach biznesowych. W trakcie nauki studenci przyswajają sobie niezbędne podstawy teoretyczne i praktyczne z zakresu nauk ekonomicznych i zarządzania, z także z dyscyplin komplementarnych, oraz uzyskują umiejętności analizy otoczenia przedsiębiorstwa, w szczególności środowiska rynkowego i konkurencyjnego, analizy zasobów wewnętrznych przedsiębiorstwa oraz planowania strategii rozwoju i działania przedsiębiorstwa, w tym jego podstawowych strategii marketingowych, zarządzania produkcją, kadrą i finansami firmy. Kluczową umiejętnością absolwentów kierunku jest przygotowanie do opracowania, wdrażania i kontroli programów operacyjnych strategii przedsiębiorstwa. Absolwenci znajdują zatrudnienie w różnych instytucjach na stanowiskach operacyjnych, analitycznych i menedżerskich średniego szczebla zarządzania.

7